La Optimización de la Fuerza Laboral ofrece la asistencia que abarca principalmente:

• La administración de recompensa, incluyendo la estrategia, la clasificación de los individuos de acuerdo con la estructura y el análisis de la remuneración.
• La administración de la evaluación del desempeño, el enlace con la recompensa y el desarrollo del talento.
• La propuesta de empleo, los términos y condiciones, las políticas y los procesos de trabajo.
• La planificación de los recursos humanos necesarios para las organizaciones.