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La Optimización de la Fuerza Laboral ofrece la asistencia que abarca principalmente:

  • La administración de recompensa, incluyendo la estrategia, la clasificación de los individuos de acuerdo con la estructura y el análisis de la remuneración.
  • La administración de la evaluación del desempeño, el enlace con la recompensa y el desarrollo del talento.
  • La propuesta de empleo, los términos y condiciones, las políticas y los procesos de trabajo.
  • La planificación de los recursos humanos necesarios para las organizaciones.

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