Praca zdalna – nowe rozwiązania w Tarczy antykryzysowej 1.0
Wybuch epidemii koronawirusa w Polsce spowodował konieczność podejmowania przez pracodawców działań mających na celu zmianę organizacji pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu ciągłości funkcjonowania zakładu pracy. Jednym z rozwiązań tej sytuacji jest polecenie pracownikom wykonywania pracy z domu, tzw. pracy zdalnej. Prawo do polecenia pracownikowi wykonywania, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania wprowadziła Tarcza antykryzysowa 1.0 zaś Tarcza antykryzysowa 4.0 uszczegółowiła te przepisy.
Regulacje dotyczące pracy zdalnej wynikające z Tarczy antykryzysowej 1.0., miały utracić swoją moc po upływie 180 dni od dnia wejścia w życie, tj. września 2020 r. W praktyce oznaczało to, że czas obowiązywania powyżej wskazanej ustawy, jest okresem maksymalnym na jaki pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej.