Tarcza antykryzysowa
Od 1 kwietnia 2020 r. obowiązują przepisy Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, zwanej tzw. Tarczą antykryzysową. Powyższa regulacja zmieniła zasady wykonywania pracy w infrastrukturze krytycznej oraz przyznała pracodawcom nowe uprawnienia w tym zakresie. W ocenie Ustawodawcy modyfikacja przepisów była niezbędna ze względu na konieczność zapewnienia ciągłości i stabilności struktur państwowych oraz zapewnienia bezpieczeństwa obywatelom.
W dniu 17 kwietnia 2020 r. opublikowano ustawę o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza antykryzysowa 2.0). Ustawa ta jest kontynuacją podjętych przez Rząd działań w zakresie zmniejszenia negatywnych skutków społeczno-gospodarczych epidemii koronawirusa. Większość nowych przepisów obowiązuje od 18 kwietna 2020 r. Tarcza antykryzysowa 2.0. rozszerzyła zakres uprawnień pracodawców w stosunku do pracowników zatrudnionych w infrastrukturze krytycznej.
Jakie uprawnienia zyskał pracodawca na podstawie Tarczy antykryzysowej?
Tarcza antykryzysowa przewiduje w stosunku do wskazanych poniżej pracowników szczególne rozwiązania związane z możliwością:
- zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy pracowników w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji,
- polecenia pracownikom świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji,
- zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
- polecenia pracownikowi realizowania prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Pracownicy zatrudnieni w infrastrukturze krytycznej – katalog pracowników, do których zmiany mają zastosowanie
Z ww. rozwiązań może skorzystać pracodawca zatrudniający pracowników:
- w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej, sieci przesyłowych lub dystrybucyjnych,
- w przedsiębiorstwie będącym podwykonawcą lub dostawcą, który nie jest częścią infrastruktury krytycznej, ale zalicza się do podmiotów kluczowych dla zachowania ciągłości działania infrastruktury krytycznej,
- w przedsiębiorstwie zapewniającym funkcjonowanie stacji paliw płynnych oraz stacji gazu ziemnego,
- u przedsiębiorcy, w stosunku do którego wydano polecenie o którym mowa w art. 11 ust. 2 Tarczy antykryzysowej,
- w przedsiębiorstwie pełniącym funkcję sprzedawcy z urzędu w rozumieniu Prawa energetycznego,
- na obszarze lub na terenie obiektu ważnego dla obronności, interesu gospodarczego państwa, bezpieczeństwa publicznego oraz innych ważnych interesów państwa umieszczonych w wykazach ustawy o ochronie osób i mienia,
- w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność polegającą na świadczeniu czynności bankowych,
- w przedsiębiorstwie prowadzącym obiekt unieszkodliwiania odpadów wydobywczych kategorii A, którego działanie może spowodować poważny wypadek, wynikający z krótkoterminowej lub długoterminowej utraty stateczności, obejmującej wszelkie awarie mechanizmów związanych z jego konstrukcją lub jego niewłaściwą eksploatacją, który skutkuje znacznym ryzykiem utraty życia, poważnego zagrożenia dla zdrowia ludzi lub środowiska,
- u przedsiębiorcy prowadzącego działalność w sektorze rolno-spożywczym związaną z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywności.
Nie tylko uprawnienia , ale i nowe obowiązki
Należy zwrócić uwagę, iż w sytuacji, gdy pracodawca zastosował którekolwiek ze wskazanych wyżej rozwiązań, jest on również obowiązany do zapewnienia pracownikom określonych świadczeń, np. zakwaterowania i wyżywienia niezbędnych do realizacji jego obowiązków pracowniczych.
Pracodawca jest także uprawniony do odmówienia udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego na żądanie, urlopu bezpłatnego oraz innego urlopu, a także przesunięcia terminu takiego urlopu lub odwołania pracownika z takiego urlopu, jeżeli został on już pracownikowi udzielony.
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Będziemy informować Państwa o rozwiązaniach jakie niesie Tarcza antykryzysowa, nowych aktach prawnych oraz ewentualnych dalszych wytycznych w związku z wirusem SARS-CoV-2.
