Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jest postępowaniem odrębnym uregulowanym przepisami Kodeksu postępowania cywilnego, cechującym się odmiennościami względem postępowania zwykłego z uwagi na specyfikę i charakter rozpoznawanych spraw.
Przepisy dotyczące omawianego rodzaju postępowania regulują między innymi takie kwestie, jak: jakiego rodzaju sprawy są zdefiniowane jako sprawy z zakresu prawa pracy, jakiego rodzaju sprawy są zdefiniowane jako sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych, zdolność sądowa i procesowa, właściwość sądu czy udział organizacji społecznych w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Z punktu widzenia pracodawcy praktyczną doniosłość ma przepis art. 460 Kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym zdolność sądową i procesową ma także pracodawca, chociażby nie posiadał osobowości prawnej, a w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych zdolność tę ma organ rentowy i wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności. Przypomnieć należy, że definicję pracodawcy znajdziemy w przepisach Kodeksu pracy. Stosownie do art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest zarówno jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jak i osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników.
Warto również zwrócić uwagę, że odrębność postępowania z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych charakteryzuje się rozszerzonym katalogiem osób, które mogą być pełnomocnikami stron. Zgodnie bowiem z przepisem art. 465 Kodeksu postępowania cywilnego, pełnomocnikiem pracownika lub ubezpieczonego może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony, a ubezpieczonego – także przedstawiciel organizacji zrzeszającej emerytów i rencistów. Pełnomocnikiem pracodawcy niebędącego osobą prawną lub przedsiębiorcą albo organu rentowego może być również jego pracownik. Pełnomocnikiem wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności może być jego członek.
Celem niniejszej publikacji jest zasygnalizowanie istotnych dla pracodawcy zmian w procedurze. Omawiana nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego wprowadza szereg istotnych zmian, zaś w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wprowadza zmiany między innymi w zakresie właściwości sądu