KPMG est fier de reconnaître être situé sur l'Île de la Tortue où vivent de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. En tant qu'organisation, nous encourageons nos employés, clients et communautés à reconnaître le territoire qu'ils occupent et à réfléchir aux façons de favoriser la réconciliation.

people having coffee

KPMG au Canada s'est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement soi-même au travail.

Nous reconnaissons que la diversité de la main-d'œuvre, essentielle à notre réussite, l'équité et l'inclusion renforcent notre entreprise, enrichissent notre culture et nous permettent d'approfondir nos relations avec nos clients, nos collègues et nos communautés.

Les objectifs d'inclusion, de diversité et d'équité de KPMG sont là pour que la diversité de notre personnel reflète celle des clients et des communautés où nous travaillons.

Nous invitons tous les candidats à poser leur candidature et espérons que vous choisirez KPMG au Canada, où l'on vous encourage à être vous-même.


Tirer parti de notre diversité

La diversité chez nous

  • Le tiers des membres de notre personnel est né à l'extérieur du Canada. Pour soutenir l'intégration des nouveaux arrivants au Canada, nous leur offrons de la formation, des outils et du soutien.
  • Les femmes composent 57 % de notre équipe de haute direction.
  • Nous avons été la première entreprise canadienne à nommer, en 2017, un responsable de la promotion de la santé mentale au travail. De plus, nous offrons des séances d'orientation sur la santé mentale et la résilience.
  • Pour soutenir nos employés handicapés, nous avons mis en place un nouveau portail d'accessibilité numérique ainsi qu'une protection qui couvre le coût d'aides à la vie.
  • À titre de signataires du pacte mondial Valuable 500, nous nous engageons à faire progresser l'inclusion des personnes handicapées en entreprise.
  • Depuis 2012, nous avons offert 114 bourses à des étudiants des Premières Nations et des communautés métisse et inuite dans le cadre du programme de bourses d'études de KPMG pour les Autochtones.
  • Nous offrons un soutien pour l'affirmation du genre, qui comprend un processus d'affirmation de son identité au travail, des toilettes inclusives et une prestation à vie allant jusqu'à 10 000 $ pour les membres de notre personnel transgenres et non binaires.
  • Notre conseil de direction Inclusion, diversité et équité est coprésidé par notre chef de la direction et dirigé par plus de 25 leaders à l'échelle du cabinet.
  • Nous combattons le racisme envers les Noirs en préconisant l'éducation, l'inclusion et l'équité, et en appuyant la prochaine génération de jeunes Noirs au moyen de stages et de bourses d'études.
  • Nous offrons de la formation continue et avons établi des plans d'action pluriannuels axés sur la vérité et la réconciliation, l'accessibilité et la lutte contre le racisme.

Réseaux d'employés de KPMG

Partout au pays, KPMG propose plus de 30 réseaux d'employés qui créent un sentiment d'appartenance pour notre personnel. En voici quelques-uns :

  • Réseau des professionnels noirs
  • Réseau pour l'inclusion des personnes handicapées
  • Réseau est-asiatique
  • Réseau ibéro-américain
  • Réseau national des peuples autochtones
  • Réseau Pride@KPMG
  • Réseau de services de santé mentale
  • Plusieurs réseaux pour les femmes, y compris le Réseau des femmes en droit et Femmes en tech
  • Réseau des nouveaux arrivants au Canada

Nos réseaux d'employés agissent comme des partenaires pour faire progresser notre stratégie d'inclusion, de diversité et d'équité au cabinet.

Apprenez-en plus sur les raisons qui nous ont valu une place au palmarès des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité.


Nos programmes et partenariats en matière d'inclusion, de diversité et d'équité

Indspire

Administre le programme de bourses d'études KPMG pour les Autochtones.

En savoir plus

Programme de stages pour étudiants autochtones

Ce programme de KPMG permet aux étudiants qui s'identifient comme Autochtones d'avoir accès à des activités culturelles, à du mentorat et bien plus.

En savoir plus

Our Children's Medicine (OCM)

KPMG a collaboré avec OCM pour aider des Autochtones à se trouver un emploi chez KPMG.

Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA)

KPMG collabore avec le CCCA au moyen de programmes, d'outils, de formations et d'activités pour renforcer les communautés d'affaires autochtones.

ICON Talent Partners

ICON Talent Partners

KPMG a travaillé avec ICON Talent Partners à la création d’un programme de bourses d’études pour les élèves noirs du secondaire.

Canadian Association of Urban Financial Professionals (CAUFP)

KPMG collabore avec la CAUFP au moyen de programmes qui facilitent l'avancement de professionnels noirs.

Specialisterne

KPMG collabore avec Specialisterne pour recruter et attirer des talents neurodivergents.

Institut national canadien pour les aveugles (INCA)

KPMG a fait équipe avec l’INCA afin de mettre sur pied un programme de bourses pour les étudiants postsecondaires aveugles ou en situation de handicap visuel.

Fierté au travail Canada

KPMG a collaboré avec cet organisme pour favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQIA2+.

Jack.org

KPMG s'est engagé à travailler avec Jack.org pour aider de jeunes leaders à révolutionner la santé mentale.

Ascend Canada

Avec Ascend Canada, KPMG appuie l'éducation et le mentorat de la communauté panasiatique.

The Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR)

KPMG s'est associé à la CILAR pour créer des plateformes qui éliminent les obstacles structurels afin d'assurer un avenir réellement inclusif.

ABEEL Foundation

KPMG et ABEEL offrent des bourses d'études, ainsi que des programmes de stages et de mentorat aux jeunes noirs.

Le Moulin microcrédits

KPMG et Le Moulin Microcrédits se sont associés pour donner aux nouveaux arrivants du Canada les moyens d'obtenir un emploi qui correspond à leurs études, à leur expérience et à leurs compétences.

President's Group

KPMG s'est associé à President's Group en Colombie-Britannique pour favoriser l'évolution de ses pratiques en matière d'inclusion des personnes handicapées.

Mesures d'adaptation et accessibilité

Les mesures d'adaptation sont fondées sur les limites de la personne et les exigences de son rôle. Elles sont donc propres à chaque cas. Toutefois, sous réserve des limites médicales de la personne et des exigences liées à son rôle, certaines mesures d'adaptation communes peuvent comprendre :

  • des options de travail à la carte (semaines de travail comprimées, horaire de travail réduit, modification aux heures de début et de fin de journée);
  • de petites pauses pendant la journée, au besoin;
  • un soutien technologique (logiciel, matériel informatique);
  • des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel);
  • du matériel ergonomique (p. ex. : chaise, souris, clavier, repose-pied); et
  • une révision de la répartition des tâches ou des responsabilités.
Working women in wheelchair

Si vous avez des questions en matière d'accessibilité à l'emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d'accessibilité et d'adaptation pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à communiquer avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG :

cafmcdnhrsthotline@kpmg.ca | 416-777-8002 ou 1-888-466-4778, option 3 (sans frais)


Équipe Recrutement – Inclusion et diversité

Si vous avez des questions au sujet de l'inclusion, de la diversité et de l'équité pendant votre recrutement chez KPMG ou si vous souhaitez entrer en contact avec l'un de nos réseaux d'employés, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe ci-dessous :

Noorin Mizuyabu

Noorin Mizuyabu

Directrice nationale, Inclusion, diversité et équité, Attraction des talents

nmizuyabu@kpmg.ca

Jade Psutka

Jade Psutka

Directrice, Recrutement et soutien de personnes autochtones

jpsutka@kpmg.ca