Reconnaissance du territoire

​​Nous reconnaissons en toute déférence que les bureaux de KPMG sur l’Île de la Tortue (Amérique du Nord) sont situés sur les territoires traditionnels, visés par traité et non cédés des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

Les peuples autochtones entretiennent une relation sacrée avec la terre; cette reconnaissance du territoire est une première étape dans l’apprentissage de notre histoire et l’action vers la réconciliation.

Soulignons la Journée internationale des femmes

Découvrez les femmes extraordinaires à KPMG qui suivent leurs passions, offrent leurs conseils et contribuent à changer les choses.

Voici le plan d’action de KPMG au Canada pour l’inclusion des personnes ayant une limitation

C’est avec fierté que notre cabinet publie en janvier 2024 son premier plan d’action officiel pour l’inclusion des personnes ayant une limitation. Bien que notre engagement à l’égard de l’inclusion de ces personnes ne soit pas nouveau, ce plan d’action vise à accélérer et à intensifier nos efforts, non seulement pour créer un milieu de travail plus inclusif et plus équitable pour les personnes ayant une limitation au cabinet, mais aussi pour soutenir activement le changement au sein des entreprises canadiennes.

Notre plan d’action a été conçu à partir des commentaires de notre Réseau pour l’inclusion des personnes vivant avec un handicap et du Réseau de soutien aux proches aidants. Il décrit les efforts que nous déploierons pour accroître notre incidence :

  • Améliorer l’accessibilité de nos programmes et pratiques de gestion des talents et des affaires
  • Sensibiliser les gens au vécu des personnes ayant une limitation pour favoriser l’inclusion et le sentiment d’appartenance
  • Étendre la sensibilisation et les ressources à l’ensemble du cabinet afin que notre personnel puisse jouer un rôle actif et informé dans le cadre d’une alliance inclusive
  • Défendre activement l’inclusion des personnes ayant une limitation auprès des entreprises canadiennes

Si vous avez des questions ou des commentaires au sujet de ce plan, veuillez communiquer avec notre équipe Inclusion, diversité et équité. N’hésitez pas à écrire à cdnersteam@kpmg.ca ou à nous appeler au 1-888-466-4778 (option 3) si vous souhaitez obtenir le plan d’action dans un autre format ou suggérer des façons de le rendre plus accessible.

Notre rapport 2023 sur l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE)

Aller de l’avant avec intention signifie qu’il faut continuer d’écouter notre personnel et de prendre des décisions éclairées pour inclure l’IDE dans tout ce que nous faisons. Il s’agit de nous évaluer pour comprendre les résultats, et de partager en toute transparence nos progrès avec notre personnel, nos clients et nos communautés.

Notre stratégie d’inclusion, de diversité et d’équité

Chez KPMG, nous avons pour mission de représenter les diverses communautés où nous vivons et travaillons. Nous favorisons une culture équitable, inclusive et favorable à la santé mentale, où tout le monde a la possibilité de s’intégrer, de progresser, de se sentir à sa place et de s’épanouir. Pour y arriver, nous collaborons activement avec notre personnel pour trouver et faire tomber les barrières et intégrons l’équité, l’inclusion et la santé mentale dans tous nos programmes de recrutement et d’affaires ainsi que dans nos processus et nos systèmes.

Même si nous nous sommes engagés envers l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) depuis longtemps, notre travail et notre stratégie évoluent constamment pour répondre aux besoins de nos employés. Nous sommes fiers de partager les progrès que nous avons réalisés au cours des deux dernières années de notre parcours d’IDE avec notre personnel, nos clients et nos communautés.

Stratégie d’inclusion
Lieu de travail équitable et inclusif
 
Favoriser l’alliance et supprimer activement les obstacles pour que nos employés puissent être entièrement eux-mêmes au travail, se sentir à leur place et avoir un accès égal aux possibilités.
 
Équipe résiliente et en bonne santé mentale
 
Réduire les préjugés et fournir les bons outils de formation et de soutien à notre équipe diversifiée pour que chaque personne gère de façon proactive sa santé mentale ainsi que celle des membres de son équipe et de sa famille.
Chefs de file en matière d’inclusion, de diversité et d’équité
Parler ouvertement d’inclusion avec notre personnel, nos clients et nos communautés, et travailler en partenariat avec des organisations externes pour faire progresser nos objectifs d’inclusion et d’impact social.
Personnes vivant avec un handicap
Autochtones
Personnes de couleur
Personnes noires
2SLGBTQIA+
Femmes
Nouveaux arrivants au Canada
Religions

Mesurer le succès

Chez KPMG, nous avons pour mission de représenter les diverses communautés où nous vivons et travaillons.

  • L’IDE est intégrée à la totalité de nos programmes, de nos processus et de nos décisions.
  • Nous écoutons et valorisons nos réseaux d’employés en tant que partenaires d’IDE, et collaborons avec eux.
  • Nous favorisons une culture inclusive où chaque personne se sent à sa place.
  • Nous nous évaluons constamment pour comprendre les résultats et prendre des mesures éclairées.
  • Nous comptons sur notre personnel et nos leaders pour faire progresser nos objectifs d’IDE.
  • Nous faisons entendre notre voix pour l’IDE et la santé mentale en entreprise au Canada.
  • Nous contribuons aux changements socioéconomiques positifs de nos communautés.

Une approche axée sur la collaboration

Maintenir un lieu de travail inclusif, équitable et favorisant la santé mentale et l’affaire de tous. En tant qu’équipe, nous collaborons afin d’intégrer continuellement l’IDE dans tous nos processus, programmes et systèmes de recrutement et d’affaires tout en favorisant une culture d’inclusion, d’appartenance et d’alliance.

  • Chef, Inclusion, diversité et équité
  • Responsable de la promotion de la santé mentale au travail
  • Équipe Inclusion, diversité et équité
  • Équipe Attraction des talents, IDE

Nos 35 réseaux d’employés comptent plus de 5 000 membres agissant comme partenaires stratégiques en matière d’IDE et menant des initiatives communautaires pour faire progresser l’inclusion, l’appartenance, l’alliance et la santé mentale.

Composé de 25 membres de la direction qui travaillent à notre stratégie collective d’IDE en plus de mettre en oeuvre et d’intégrer les programmes et les initiatives d’IDE dans leur secteur commercial respectif.

Ces équipes cherchent sans cesse à intégrer l’IDE dans tous les programmes et processus de recrutement et d’affaires.

Alliés de formation responsables d’être des leaders et des collègues inclusifs qui contribuent à l’environnement d’appartenance.

Nos réseaux d’employés

Nos réseaux d’employés jouent un rôle crucial dans la progression de notre stratégie d’IDE. Nous les écoutons et leur demandons leur participation à titre de collaborateurs.

  • Éclairer nos stratégies, priorités et mesures collectives d’ide, de recrutement et d’affaires
  • Contribuer à un environnement d’inclusion et d’appartenance
  • Amplifier la portée des voix de nos employés et accroître la sensibilisation à leurs expériences
  • Favoriser l’alliance afin de faire progresser l’équité et l’inclusion

Nos réseaux se rencontrent et collaborent régulièrement pour souligner les intersections des identités des employés et les moyens dont celles-ci façonnent leurs expériences particulières dans le but de favoriser la sensibilisation, l’alliance et l’unité

Plus de 
0
membres
Près de la moitié des employés du cabinet font partie d’au moins un réseau
Autochtones
  • Réseau national des peuples autochtones
Personnes noires
  • Réseau des professionnels noirs
2SLGBTQIA+
  • Pride@KPMG
Nouveaux arrivants au Canada
  • Réseau des nouveaux arrivants au Canada
     
Personnes ayant une limitation
  • Réseau pour l’inclusion des personnes ayant une limitation
  • Réseau de soutien aux proches aidants
Personnes de couleur
  • Réseau indien
  • Réseau est-asiatique
  • Réseau coréen
  • Réseau Amérique latine
Femmes
  • Réseaux régionaux des femmes
  • Femmes en technologie
  • Les femmes en droit
Religions
  • Réseau Salam
  • Réseau sikh
  • Réseau juif
  • Réseau chrétien

Vérité et réconciliation

En octobre 2022, nous avons fièrement renforcé notre engagement envers la vérité et la réconciliation avec le lancement de notre plan d’action officiel.

Celui-ci a été élaboré en collaboration avec notre Réseau national des peuples autochtones, les membres autochtones de notre équipe et des organisations menées par des Autochtones avec lesquelles nous avons tissé des liens étroits. Ensemble, ces groupes ont façonné notre vision pour contribuer à l’autonomisation ainsi qu’à l’égalité des chances pour les peuples autochtones, favorisant ainsi un avenir prospère pour les générations actuelles et futures.

Nous présenterons nos progrès annuellement afin de nous assurer le respect de nos objectifs.

Objectifs de diversité parmi les associés

En 2018, KPMG a présenté un objectif de diversité parmi les associés pour accélérer les progrès déjà réalisés en matière de promotion des femmes et des personnes de couleur et ainsi offrir à nos employés des modèles inspirants.

Le 1er octobre 2021, nous avons atteint notre objectif visant à compter 30 % de femmes et 20 % de personnes de couleur parmi nos associés avant 2022. Nous souhaitons maintenant le dépasser et atteindre un nouvel objectif visant à compter 33 % de femmes et 26 % de personnes de couleur d’ici 2025.

33%

Femmes

26%

Personnes de couleur

Objectifs de diversité parmi les employés du cabinet

Nous savons que la représentation est importante. Notre cabinet a établi des objectifs pour augmenter la représentation des groupes sous-représentés là où il y a des écarts.

Notre objectif pour le 1er octobre 2025

0
%
Personnes ayant une limitation
0
%
Personnes noires
0
%
Autochtones

Diversité@KPMG

Notre cabinet recueille des renseignements sur les différentes identités de nos employés pour continuer de comprendre notre représentation, cerner les écarts et mesurer les résultats de tous les processus liés aux talents, notamment le recrutement, l’intégration, l’avancement, le rendement, la fidélisation, l’expérience des employés et plus encore.

Diversité du personnel du cabinet

En date du 1er octobre 2023

0
%
2SLGBTQIA+
0
%
Personnes vivant avec un handicap
0
%
Autochtones
0
%
Femmes
0
%
Hommes
0
%
Personnes nonbinaires ou de diverses identités de genre
0
%
Personnes nées à l’extérieur du Canada
0
%
Nouveaux arrivants au Canada1
0
%
Personnes de couleur
0
%
Asiatiques de l’Est ou du Sud‑est
 
0
%
Asiatiques du Sud
0
%
Personnes noires
 
0
%
Femmes de couleur

1 Dans les deux dernières années

Nouveaux avantages sociaux favorisant l’inclusion

Notre cabinet continue d’améliorer ses avantages sociaux flexibles et inclusifs en étant à l’écoute des besoins particuliers de ses employés et en y répondant. Au cours des quelques dernières années, KPMG a été un chef de file des entreprises canadiennes en présentant de nouveaux avantages novateurs.

Programmes destinés aux familles

Prestations parentales supplémentaires de 17 semaines comprenant également les parents non biologiques. Couverture des médicaments et des traitements de fertilité offerte aux membres du personnel, à leurs personnes à charge et aux mères porteuses – décision éclairée grâce à notre réseau Pride@KPMG.

Soins traditionnels autochtones

Allocation annuelle pour couvrir les dépenses de guérisseurs autochtones, de cérémonies et remèdes traditionnels – décision éclairée grâce à notre Réseau national des peuples autochtones.

Aides à la vie quotidienne pour les personnes ayant une limitation

Additional coverage for aids such as grab bars, bed rails, chair lifts and more – informed by our Disability Inclusion Network.

Prestation d’affirmation du genre

Montant maximal à vie de 10 000 $ en lien avec les opérations et procédures d’affirmation du genre, offert aux employés de KPMG et à leurs personnes à charge – décision éclairée grâce à notre réseau Pride@KPMG.

Promouvoir la santé mentale au travail

La mise en place d’une équipe résiliente profitant d’une bonne santé mentale est depuis longtemps une de nos priorités stratégiques. Nous sommes fiers d’avoir été, en 2017, la première organisation canadienne à nommer un responsable de la promotion de la santé mentale au travail, Denis Trottier.

Ancien associé de l’audit de KPMG au Canada, M. Trottier a vécu avec la dépression. Il partage son histoire avec nos employés et nos leaders partout au pays pour réduire les préjugés et approfondir les connaissances en santé mentale de notre personnel afin que chacun puisse s’aider et aider ses proches.

Nous nous efforçons d’offrir à tous les membres de notre personnel de la formation et du soutien culturellement pertinents afin de les aider à gérer leur santé mentale de façon proactive. KPMG au Canada offre notamment ce qui suit :

Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Accès direct à des cliniciens de formation et possibilité de demander des conseillers ayant une origine particulière – par exemple, un conseiller noir ou membre de la communauté 2SLGBTQIA+.

Allocation annuelle de 3 000 $ pour les soins de santé mentale

Offerte à nos employés et à leurs personnes à charge admissibles pour les services de conseillers, de psychologues, de thérapeute conjugal ou familial, et plus encore.

Réseaux de santé mentale

Six réseaux d’employés relatifs à la santé mentale et un réseau national de bien-être. Dédiés à la sensibilisation, à la progression de l’information et de l’alliance et à la réduction des préjugés à l’aide de la communication narrative.

Programme d’orientation sur la santé mentale pour tous les nouveaux employés

Occasion pour tous les nouveaux employés d’entendre notre responsable de la promotion de la santé mentale au travail et d’autres employés de KPMG parler de leur parcours en santé mentale.

50 heures de congé pour obligations personnelles

Heures de congé rémunéré pour que nos employés puissent accorder la priorité à leur santé mentale, à leur bien-être et à leurs obligations personnelles.

Congés additionnels pour favoriser le bien-être

Congé à nos employés tous les vendredis de juillet et d’août 2022, et six jours de congé rémunéré additionnels en 2021.