KPMG s'efforce d'offrir un processus de demande d'emploi de premier plan qui soit accessible à tous nos candidats. En misant avant tout sur l'expérience des candidats, nous avons intégré à notre processus l'inclusion, la technologie et l'intégrité.

Nous valorisons la diversité et l'expérience variée de nos candidats. Nous sommes impatients de vous aider à réussir en vous accompagnant dans toutes les étapes.

Réalisez-vous!

La démarche

Où que vous soyez, votre démarche commence ici!

Étape 1 : Recherche sur le cabinet

Prenez le temps de vous familiariser avec notre cabinet, notre culture et nos valeurs.

Apprenez-en plus sur nos recruteurs et sur le travail chez KPMG.


Étape 2 : Recherche de poste et présentation de candidature

Parcourez les postes à pourvoir au sein de notre cabinet. Pour trouver celui qui vous convient, utilisez la fonction de recherche afin de choisir le type de poste et l'emplacement désiré parmi les postes affichés. Assurez-vous de bien lire la description de poste pour connaître les exigences et les compétences recherchées.

Au moment de présenter votre demande, assurez-vous de fournir tous les documents nécessaires.

Si vous avez des questions en matière d'accessibilité à l'emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d'accessibilité et de mesures d'aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec le Service de relations avec les employés de KPMG par courriel à cdnersteam@kpmg.ca ou par téléphone au 1-888-466-4778, option 3.


Étape 3 : Entrevue

Le processus demeure relativement le même, mais les entrevues et les séances d’orientation se font par vidéo. Les nouveaux employés commenceront à distance et tout le matériel nécessaire leur sera expédié.

Si vos compétences répondent aux exigences du poste, notre équipe de recrutement communiquera avec vous pour une entrevue. Vous aurez au moins une entrevue avec un membre de notre équipe de recrutement.

Toutes les entrevues se déroulent en virtuel. Nous vous indiquerons au préalable comment télécharger la plateforme d'entrevue virtuelle et y accéder.

Durant l'entrevue :

  • Assurez-vous d'être dans un endroit silencieux.
  • Vérifiez que vos fonctions audio et vidéo fonctionnent bien.
  • Détendez-vous et soyez vous-même!


Étapez 4 : Évaluation pratique

Après votre entrevue, le recruteur pourrait vous demander d'effectuer une évaluation.

REMARQUE : Cela dépend du poste pour lequel vous postulez. Ce ne sont pas tous les secteurs de service qui exigent une évaluation dans le cadre du processus d'entrevue.


Étape 5 : Offre d'emploi

Félicitations! Si votre candidature a été retenue à la suite de l'entrevue, notre équipe de recrutement vous appellera pour vous en informer, puis vous fera parvenir votre lettre officielle d'offre d'emploi. Bienvenue chez KPMG!

Préparation

Comment vous préparer à une entrevue virtuelle

Testez vos appareils

  • Vérifiez la fonction audio de votre ordinateur et votre webcaméra.
  • Assurez-vous que votre webcaméra est en marche.
  • Familiarisez-vous avec la plateforme.
  • Assurez-vous d'avoir une bonne connexion Internet.

Créez des conditions propices

  • Trouvez une pièce tranquille et privée.
  • Assurez-vous qu'elle est bien éclairée.
  • Versez-vous un verre d'eau.
  • Ayez votre CV à portée de la main pour vous y reporter pendant l'entrevue.

Tenue vestimentaire

  • Nous laissons aux candidats le soin de choisir une tenue adaptée à un contexte d'entrevue.

Notes d'entrevue

  • N'hésitez pas à prendre des notes avant ou pendant l'entrevue.

Problèmes techniques

  • En cas de problème technique, l'intervieweur appellera au numéro de téléphone figurant sur votre CV.
  • Vous pouvez aussi communiquer avec le recruteur afin de rétablir la connexion.