Personnel Tax and Payroll Services – Personalverrechnung

Arbeitgeber:innen haben umfangreiche Verpflichtungen im Rahmen der Lohn- und Gehaltsverrechnung zu erfüllen. Dabei sind sämtliche Lohnabgaben korrekt zu ermitteln und die zahlreichen Bestimmungen aus den Rechtsgebieten Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Lohn- und Sozialdumping, Lohnnebenkosten sowie Melde- und Aufzeichnungspflichten einzuhalten.

• Korrekter Nutzung von Steuer- und Abgabenbefreiungen und -begünstigungen

• Fringe Benefits – Sachzuwendungen (Wohnungen, Mitarbeiter:innenrabatte, Incentives etc.)

• Firmen-Pkw; Pool-Cars

• Reisekosten und Reisekostenrichtlinien

• Mitarbeiter:innenbeteiligungsmodellen, Stock Option-Programmen (ESOPs)

• Employment Benefits, Incentives und Rewards

• Altersteilzeitmodellen; Teilpension

• Betrieblicher Altersvorsorge (z. B. Betriebspensionen, Pensionskassenlösungen)

• Ermittlung von Beendigungsansprüchen (z. B. Abfertigung, Urlaubsersatzleistung, Abgangsentschädigung) und deren abgabenrechtliche Behandlung

• Personalüberlassung

• Erstellung von Stellungnahmen auf allen Gebieten des Lohnsteuer-, Lohnnebenkosten- und Sozialversicherungsrechts sowie der betrieblichen Altersvorsorge

• Einholung von Anrufungsauskünften bei den Verwaltungsbehörden („§ 90-Anfragen“)

• Internationalen Abrechnungsfällen wie z. B. Entsendungen, Assignments, Secondments, Postings
  

• Tax Personnel News zu aktuellen Themen der Lohnverrechnung

• Kundenveranstaltungen (Tax Talks) und Broschüren zu wichtigen Themen der Lohnverrechnung
  

• Unterstützung bei abgabenrechtlichen Fragestellungen und der praktischen Umsetzung; als Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen Ihrer internen Lohn- und Gehaltsverrechnung

• Unterstützung bei Fragen zur technischen Umsetzung von Anforderungen jeder Art (Anforderungen aus dem HR-Bereich, Anpassung/Optimierung/Automatisierung von Prozessen – unabhängig von der in Anwendung befindlichen Software)

• Umfassendes Payroll Consulting

• Payroll Check; Payroll Audit, Payroll Due Diligence

• Beratung und unterstützende Maßnahmen im Hinblick auf Payroll Compliance

• Stichprobenüberprüfungen von Gehaltsabrechnungen oder besonders komplexen Fällen

• Spezialberatung bei Sonderfällen in der Abrechnung

• Identifizierung von Optimierungs- und Kosteneinsparpotenzialen

• Gestaltungshinweise zur Minimierung von Abgabenhaftungsrisiken, aber auch zur Minimierung von Risiken in Bezug auf Finanz- und Verwaltungsstrafen

• Identifizierung von Steuerhaftungsrisiken

• Quantifizierung von Risikobereichen

• Gezielte und umfassende Unterstützung im Vorfeld einer zu erwartenden oder laufenden behördlichen Prüfung (GPLA; Lohnsteuerprüfung, Sozialversicherungsprüfung, Kommunalsteuernachschau)

Über die abgaben- und arbeitsrechtliche Beratung hinaus bietet KPMG auch umfassendes Know-how im Bereich Human Resources wie z. B. Advisory im Zusammenhang mit HR-Betriebsmodellen und HR-Audits oder der Implementierung von HR-IT-Systemen.

Um Ihnen alle personalbezogenen Themen aus einer Hand bieten zu können, arbeiten wir sehr eng mit unseren Kolleg:innen aus folgenden Teams zusammen:

• HR Transformation - Service Offerings

• IT-HR Advisory

• Global Mobility Services