close
Share with your friends

Aile şirketlerinde “çıkış” ikilemi

Aile şirketlerinde “çıkış” ikilemi

Aile şirketinin satışı ile ilgili karar vermeden önce belirlenmesi gereken önemli noktalardan biri de aile üyelerinin gelecekteki ihtiyaçlarının ve amaçlarının planlanmasıdır. Şirket belirli bir kişiye veya belirli bir amaca bağlı kalmadan ilerleyebilmelidir.

İlgili içerik

Aile şirketlerinde “çıkış” ikilemi

Başarılı aile şirketlerinde, şirket belirli bir olgunluk seviyesine geldikten sonra, aile üyelerinin beklentileri ve hedefleri değişebilmektedir. Kurucu aile üyeleri, sağlık sorunları ya da mevcut iş ortamının yaratabileceği olumsuz etkilerden dolayı emekliye ayrılma ya da başka girişimlerde bulunma gibi kararlara da yönelebilmektedir. Birçok başarılı girişimci, şirketi devretmek için yetkin bir aile bireyine sahip değilse şirketi ile ilgili endişeler duyar.

Aile şirketini satmak doğru mu?

Acil bir durumla karşılaşıldığında aile üyeleri ilk önce şirketin satımı yönünde ilerlemeyi düşünse de, bu süreç tahmin edilenden daha uzun ve yorucu geçmektedir. Planlanarak hareket edilen bir şirket satışının tamamlanması kısa ve sistematik ilerlerken, plansız ve gerekli ön araştırmanın yapılmadığı satışlarda, bu zaman daha da uzamaktadır.

Ayrıca şirketin değeri belirlenirken uzmanlar yardımı ile vergi ve hukuksal konuların da göz önünde bulundurulması gerekir. Kârlı bir aile şirketi, hem geliri hem de gelecekteki sermaye büyümesi beklentisi ile birçok yabancı yatırımcı için potansiyel olarak görülmektedir.

Aile şirketinin satışı ile ilgili karar vermeden önce belirlenmesi gereken önemli noktalardan biri de aile üyelerinin gelecekteki ihtiyaçlarının ve amaçlarının planlanmasıdır. Şirket belirli bir kişiye veya belirli bir amaca bağlı kalmadan ilerleyebilmelidir.

Peki, aile şirketleri bu durumda ne yapabilir?

Öncelikle şirketin işleyişi aile üyelerinin varlığından bağımsız hale getirilmelidir. Eğer bir yedekleme planı bulunmuyorsa veya aile üyeleri çeşitli sebeplerden dolayı şirkette varlığını sürdürmeyi devam ettirmek istemiyorsa, şirket yönetiminin başka bir bireye devredilebilmesini sağlayan bir plan bulunmalıdır. Bu birey şirketi yönetebilecek bilgi birikimi, tecrübe ve yeteneğe sahip olmalıdır.

Aile, şirket hisselerinin belirli bir miktarına sahip olmaya devam edebilir ve şirket yönetimi aile üyesi olmayan birey ya da bireylere devredilebilir.

Bu şekilde aile üyeleri, kalan hisselerini satıp şirketten komple çekilmeden önce şirketin gelir ve sermaye büyümesi ile ilgili doğru bir değerlendirme yaparak şirketin satışının daha verimli ve karlı bir şekilde gerçekleşmesini sağlayabilir.

Aile üyeleri şirkette varlığını sürdürmeye karar verip bir yandan da çeşitli girişimlerde bulunabilir. Ölüm ya da zorunlu emekliye ayrılma gibi durumlardan kaynaklanan senaryolarda ise gelecek neslin yeterli olgunluğa gelip şirket yönetiminde söz sahibi olması için gelecek nesle yatırım yapılabilir.

Aile şirketinizi satıp yaşanabilecek zorluklardan hemen kurtulmak isteseniz de, bu kararı vermeden önce bir kez daha düşünüp danışmanlar ile gerekli adımları planlı bir şekilde atarak kazanımlarınızı artırabilirsiniz.

Bize ulaşın

 

Want to do business with KPMG?

 

loading image Teklif talebi