Constatăm un interes crescut al organizațiilor în această direcție, chiar și în domenii și sectoare care în mod tradițional nu ar părea dispuse să accepte un asemenea model de lucru.

Care credeți că va fi realitatea din organizații peste 6 luni, un an sau chiar mai mult? Vom reveni cu toții la modelul tradițional pe care îl cunoșteam înainte de pandemie? Vom lucra într-un model hibrid? În ce proporție? Cum se vor schimba procesele de HR din organizații pentru a se adapta la noua realitate? Cum vor face față angajații, liderii și nu în ultimul rând profesioniștii de HR provocărilor pe care le aduce un model hibrid sau complet la distanță?