HRLumea HR-ului este tot mai preocupată de tehnologie, ceea ce nu poate decât sa ne bucure, mai ales că HR-ul trebuie să țină pasul cu restul organizației și să ofere servicii de mai mare valoare, păstrând în același timp activitățile de rutină sub control. Tot mai multe procese de HR sunt acum susținute de tehnologie, de la recrutare, la administrare de personal și salarizare, angajamentul salariaților, performance management sau onboarding. Există tehnologii avansate de tip RPA („robotic process automation”) care își fac intrarea acum și în departamentele de HR, privite cu suspiciune uneori, asimilate acelor roboți de care se vorbește de ceva timp că vor înlocui oamenii. Evident, aceștia nu înlocuiesc oamenii, ci doar îi ajută să își desfășoare activitatea mai eficient, și le oferă timpul să se concentreze pe activități cu valoare adăugată pentru angajați și organizație în general.

Am început și noi o serie de prezentări de tehnologie pentru HR în buletinul nostru. Am vorbit luna trecută despre QuercusApp, o aplicație de feedback-continuu și management al performanței. Așa cum arătam în numărul trecut, QuercusApp e foarte util pentru organizațiile preocupate de o cultură de feedback continuu și de dezvoltare a angajaților prin feedback. În acest număr, prezentăm o altă tehnologie. Este vorba de Jobful, o platformă de recrutare diferită de cele existente deja pe piață, prin introducerea „gamificării” în atragerea candidaților.