Un angajator care detașează angajați în Franța pentru o perioadă temporară are două obligații principale:

• Trebuie să declare detașarea prin intermediul unei platforme online (denumită “SIPSI”), și
• Trebuie să desemneze un reprezentant din cadrul companiei din străinătate, pe perioada detașării

Cele doua cerințe de mai sus sunt obligatorii atât pentru cetățenii UE cât și non-UE, indiferent de regulile de imigrare aplicabile.

• Cuantumul amenzilor a fost dublat (pentru angajator dar, în anumite condiții și pentru beneficiarul serviciilor).
• Interzicerea de a mai desfășura activitate pentru o perioada de 2 luni, dacă se constată că amenda nu a fost plătită.
• Sunt planificate alte măsuri ca de exemplu publicarea pe un site specific (timp de 1 an) a companiilor sancționate.
   

Controalele din partea autorităților franceze se vor intensifica, iar în caz de detașări fictive măsurile punitive pot merge până la anularea formularelor A1, cu toate implicațiile care derivă de aici.

Noile reguli pot fi complicate și implică cunoștințe din punct de vedere al legislației muncii, regulilor de imigrare și de mobilitate internațională, dar pe de altă parte o buna cunoaștere a acestora poate lucra în beneficiul angajatorilor și al angajaților detașați în Franța. Consultanții noștri vă pot da mai multe detalii
despre aceste reguli și cum le puteți aplica.

*Anumite excepții de la aceste obligații sunt aplicabile, pentru situații specifice