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Apprentissage et perfectionnement

Apprentissage et perfectionnement

Le perfectionnement est le gage de votre succès... et du nôtre.

Le perfectionnement est le gage de votre succès... et du nôtre.

Chez KPMG, nous connaissons les avantages de la formation continue pour l’épanouissement professionnel et personnel. Tout au long de votre carrière, nous vous encouragerons à vous fixer des objectifs ambitieux et nous vous offrirons notre soutien pour les atteindre. C’est pourquoi nous vous proposons une multitude de possibilités d’apprentissage, qui favorisent l’excellence de votre prestation et votre perfectionnement constant.

L’École de gestion KPMG – Voici un outil d’apprentissage virtuel qui regroupe en un guichet unique une foule d’occasions de formation structurée ou en cours d’emploi dans trois domaines de compétences : volet Technique, volet Affaires et volet Leadership. L’École de gestion KPMG renferme le catalogue complet des cours élaborés et donnés à l’échelle nationale.

Suivre ses progrès, rien de plus simple – Notre plateforme numérique Degreed permet de chercher des ressources d’apprentissage internes et externes, d’y accéder et d’en faire le suivi afin de personnaliser son développement professionnel. Vous pouvez créer votre propre expérience d’apprentissage et ainsi tenir à jour vos compétences.

Programme de CPA de KPMG – Tirez parti de l’un des meilleurs programmes de CPA du Canada, conçu pour vous accompagner tout au long du processus.Vous trouverez ici plus de renseignements sur le programme.

La voie de la réussite – Les parcours d’apprentissage tracés par KPMG révèlent les exigences de chaque poste, en indiquant les résultats escomptés et les pratiques exemplaires qui sont les clés de la réussite. Ils visent toutes les fonctions et tous les niveaux, des collaborateurs jusqu’aux associés, et mettent en relief les possibilités de formation qui vous permettront de gravir les échelons.

Branché sur le changement – KLearn, notre système interactif de formation et de conférence Web, permet l’apprentissage et la collaboration en temps réel. Vous pouvez y accéder à tout moment, en tout lieu, à partir de n’importe quel ordinateur de KPMG. Vous pourrez créer un groupe d’étude pour l'EFC, résoudre des problèmes entre collègues ou discuter des modifications récentes apportées aux normes professionnelles.

l’Université numérique - Offerte par la Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser, l’Université numérique est un programme de premier plan qui permet à nos professionnels en audit de parfaire leurs compétences pour l’avenir grâce à des cours spécialisés portant sur les plus récentes avancées en technologie et en analyse de données, et sur d’autres avancées numériques.

Les participants au programme obtiennent un certificat d’études supérieures en comptabilité – Analyse de données numériques et peuvent poursuivre à la maîtrise ès sciences en comptabilité – Analyse cognitive des données, le tout aux frais de KPMG au Canada.Nous formons les auditeurs pour l’ère du numérique. Apprenez-en davantage sur l’Université numérique.

Académie du leadership – L’Académie du leadership est un programme destiné aux nouveaux leaders qui vise à développer le potentiel de nos professionnels chevronnés et de nos directeurs. Il leur permet d’acquérir des compétences indispensables en leadership grâce à une approche immersive et expérientielle. Les participants sont appelés à développer une bonne connaissance de soi, à renforcer leurs capacités de leader, à établir des contacts privilégiés avec des innovateurs, et à résoudre des problèmes concrets touchant à la fois le cabinet et les clients. Au terme du programme, les participants sont outillés pour relever de plus grands défis sur le plan du leadership.

Améliorez votre jeu – Ce programme, offert aux professionnels en Services-conseils, reflète l’apprentissage moderne : il propose un amalgame de formations en ligne et en personne ainsi que de nouvelles plateformes d’apprentissage. Il a été conçu de façon à ce que nos professionnels des Services-conseils établissent un plan d’apprentissage personnel afin d’atteindre leurs objectifs, en s’appuyant sur les piliers directeurs suivants : formation de base, formation technique du secteur de service et formation obligatoire.

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