Gestaltung der optimalen Organisationsstruktur sowie unterstützender Elemente wie Kompetenzen der Mitarbeiter.
Gestaltung der optimalen Organisationsstruktur sowie unterstützender Elemente.
Sehr häufig beginnen und enden Restrukturierungen mit einem Organigramm. Eine erfolgreiche Umsetzung bedarf aber einer ganzheitlichen Betrachtung. Organisational Design for Performance berücksichtigt sowohl die Organisationsstruktur als auch unterstützende Elemente, wie Kompetenzen der Mitarbeiter, um die Ressourcen eines Unternehmens bestmöglich auf die Erreichung der Unternehmensziele abzustimmen.
Unser vierstufiger Ansatz unterstützt Unternehmen bei der Identifikation, bei der Gestaltung und bei der Umsetzung der erforderlichen Unternehmensstrukturen sowie bei der optimalen Personalausstattung, die Mitarbeitern ermöglicht in ihren Rollen und Teams hervorragende Leistungen zu erbringen: