Опитування KPMG "Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 2021: COVID-19" дає можливість ознайомитись у деталях з тим, що думають бізнес-лідерки у час, коли пандемія продовжує завдавати шокуючих ударів суспільству, громадськості та економіці. Близько 107 лідерок, що працюють у різних галузях економіки взяли участь в опитуванні, з метою зрозуміти вплив на їх професійні та особисті пріоритети упродовж пандемії. На їхню думку, пандемія може потенційно сприяти укріпленню гендерної рівності та більшій інклюзивності кадрової політики у бізнесі. Основні результати опитування можна підсумувати таким чином:
- Поширення нових цифрових засобів зв’язку та взаємодії у поєднанні із зростанням резерву кваліфікованої робочої сили завдяки поширенню дистанційної роботи може стати каталізатором гендерної рівності.
- Нові технології та інновації стануть рушіями збільшення багатства та зростання.
- Можливість чинити позитивний вплив є головним мотиватором для жінок-лідерів. Ключове місце серед питань на порядку денному – різноманітність та інклюзивність, а також зміни клімату.
- Інвестори все більше посилюють вимоги щодо гендерної різноманітності на керівних посадах.
- Бізнес-лідерки відзначили прискорення цифрової трансформації в їхніх компаніях під час пандемії, але при цьому є також можливості для вдосконалення у таких сферах, як процеси та реалізація інновацій.
- Компанії будуть більшою мірою пов’язувати свій бізнес-успіх зі своїм підходом до сталого розвитку, більш високим рівнем соціальної відповідальності.
Криза з грецької - поворотний пункт. Повороти лякають невідомістю, можуть передувати зростанню або занепаду. Сьогодні ми знаємо, що відбулося за ковідним поворотом, але буде ще багато нових. Визначною рушійною силою для зростання організації у постковідному майбутньому буде готовність до змін, до нових знань та, обов’язково, відповідальність.
Юлія Данкова
Фінансова директорка «Метінвест Холдинг»
Я вважаю, що жінкам не потрібно конкурувати з чоловіками у бізнесі або щось комусь доводити.
Успішний бізнес — це не про гендер. Це про любов до справи, якою займаєшся, до людей, які з тобою працюють. Це про бажання постійно вдосконалюватися, вчитися нового, ставити конкретні цілі та досягати їх.
Інна Поперешнюк
Співзасновниця «Нової пошти»
Чому українські бізнес-леді менш гендерно чутливі? Чому менше ніж половина опитаних вважає, що для підтримки жінок потрібні додаткові заходи? По-перше, через те, що ті, хто відповів нейтрально, звикли жити у світі, створеному білими чоловіками для білих чоловіків, і не схильні кидати виклики нормам. По-друге, тому що жінки не хочуть виявляти слабкість, заявляючи про потребу в підтримці, у світі, де цінується сила. По-третє, тому що самі жінки всіх рівняють по собі, із серії: «Я ж змогла видертися, значить, хто по-справжньому захоче, той зможе. Нема чого створювати тепличні умови. Утім, я серед тих 43%, для яких і квоти, і програми розвитку, і менторство надзвичайно важливі для розвитку жіночих кар'єр. Це однаково вигідно і жінкам, і чоловікам, і бізнесам, і країнам
Ірина Рубіс
Співзасновниця Biasless, членкиня ради директорів Fulcrum, гендерна активістка, тренерка і стратег з D&I
Присутність на ринку праці чоловіків і жінок майже однакова. За даними grc.ua, жінки раніше починають кар’єру, але і раніше її закінчують. Так, у віковій групі 18—30 років жінки кількісно переважають. У категорії 30—40 років кількість жінок і чоловіків майже однакова, у категорії 40—50 років кількість чоловіків значно більша. Однак запит на оплату праці різний – жінки розраховують на суттєво меншу зарплатню. COVID-19 дав величезний поштовх розвитку e-commerce, бізнес сильно змінюється, і багато компаній підсилюють команди з просування товарів і послуг.
Ця тенденція збережеться і в майбутньому. З огляду на це, можна говорити про вікно можливостей для жінок, які прагнуть професійного розвитку.
Марина Маковій
Генеральна директорка grc.ua
