2022 KPMG第三季讀書會

KPMG安侯建業舉辦2022 KPMG第三季讀書會，深入解析台灣企業資安曝險概況、人才供需失衡以及疫後稅務趨勢等議題。

KPMG安侯建業今(23)日舉辦2022 KPMG第三季讀書會，針對台灣企業資安曝險狀況、缺工海嘯以及疫後稅務發展趨勢等議題進行探討。

2022台灣資安曝險大調查社群媒體的網路攻擊最易被忽略

近年來，因為各種內外部環境的變遷與影響，我們發現企業資訊治理上有幾項態勢，包括：終端裝置數量激增、企業雲需求提升、數據轉型加速等，也導致資訊風險議題對於企業永續所帶來的威脅越來越大，更引起主管機關、投資人、消費者等利害關係人對於資訊安全的重視。然而，伴隨著新型態的資訊治理，風險管理不當，很可能就成為駭客能趁虛而入的機會，也因此導致近年業界資安事件頻傳。

KPMG數位安全顧問服務協理李冠樟表示，根據2022資安曝顯大調查的結果分析，有以下5大項主要發現：

多數企業輕忽社群媒體所衍生的網路攻擊
臺灣各產業資安人員能量均嚴重不足，企業資安人力亮警訊
供應鏈核心產業亟需加強網路防護
金融業網路防護表現仍最佳，但面臨高度挑戰
導入並驗證資安國際標準，將顯著降低資安曝險

李冠樟表示，資安管理如今已不僅僅是”重要”，而是”必要”。企業與組織在推動近年十分熱門的ESG，資安更是其中重要的一環，透過健全的資安組織與網路防禦架構，配合資安通報與揭露等措施，企業即可將未來永續營運及資訊治理責任，落實於資訊安全工作中。

缺工海嘯 2022人力招募新挑戰

在Covid-19疫情的影響下，無論是在國際政治、產業佈局、商業模式、工作習慣亦或是勞動者的心態，都因為這場疫情而產生了變化。隨著後疫情時代的來臨，各國開始逐步解封及因應全球市場與商業模式的改變，台灣企業也紛紛展開了「搶人大作戰」。

KPMG安侯建業顧問部協理王愛玓表示，相較於過往人才市場的平穩（包含：薪資、人才供需、人才急迫性…等因素），2022年的台灣人才市場可以說是混沌的一年，企業更積極的大量招募有別於過往的職缺，包含：AI、數據分析師、軟韌體工程師、永續發展等職位；而基層勞動力，也因為商業佈局的改變，開始需求量大幅度提升；而這些因素再加上基本薪資的調漲，都造成今年或未來幾年整體薪酬市場的波動與企業運營成本增加。

因應人才的供需失衡及重要職位的稀缺，王愛玓認為，HR在組織內所扮演的角色也開始趨為重要，HR將轉型成為組織內部變革與數位轉型的重要推手，協助組織如何快速掌握人才佈局與發展重點，強化HR「選、訓、用、留+工具」的使用與效能，透過更Smart的工具及數據分析，藉以打造更多元且彈性的組織、工作流程與環境，規劃員工在組織中的職涯路徑與發展，奠定企業永續經營之碁石。

疫情後稅務發展趨勢

疫情不僅改變了人類的生活習慣，同時直接或間接地對企業經營產生莫大的影響，進而引發許多稅務議題，爲減少群聚接觸擴大感染或受限於各國不盡相同之隔離政策，企業不得不暫停外派，或允許員工採取遠端工作模式，遠端工作的收入應否在台申報所得稅？KPMG安侯建業稅務投資部副總經理張維欣表示，企業除了須考慮個人是否構成稅務居民，也需檢視該所得是否為境內來源所得，而非僅以員工所在地或給付人為外國公司做判斷。

張維新也提到，疫情期間人們大幅減少在實體通路消費，帶動網購商機並促進各式線上服務的蓬勃發展，企業在享受數位經濟帶來龐大商機的同時，國內企業應留意針對銷售電子勞務的稅籍登記新規定，國外電商也別忘了得依規辦理登記，除按時報稅還要開立統一發票給消費者。

KPMG安侯建業稅務投資部副總經理強詩涵則說，疫情對於世界經濟的影響並非短期，加上近期地緣政治事件，兩者同時衝擊全球供應鏈，儘管疫情貌似趨緩，但全球面臨嚴重的通貨膨脹及各類成本上漲，企業在進行供應鏈調整時所需考慮的面向勢必更形複雜，預先了解CFC、最低稅負制等租稅趨勢，避免因「疫」想不到之租稅問題，影響企業之權益。