回顧2023年，全球政經局勢的持續動盪，為企業的營運與永續發展增添不少變數。然而，危機就是轉機，我們看到歐美許多傳承百年歷久不衰的家族企業，面對風險與威脅時，總能站穩步伐、逆風前行，背後支撐他們的主要力量，就是家族的「和諧」以及歷代不變的「核心價值觀」，而這一切，又須奠基於「家族教育」的落實。然而，家族教育要學什麼？教什麼？又何以說家族教育是克服傳承挑戰、基業長青的基礎？本期有來自歐洲研究家族企業的頂尖學者與在地專家的內容分享。
日前新聞報導指出，日本選出的年度漢字為「稅」，反映該國的稅務議題讓民眾特別有感。反觀台灣亦然，因應稅改趨勢，國內的稅制規範也是不斷地推陳出新，如近日預告修正的「個人計算CFC所得適用辦法」，其中包含當年度盈餘計算、修正豁免門檻計算方式、修正低稅負國家或地區參考名單類型等的六大修訂重點，莫不讓家族企業嚴陣以待。本期季刊有專文彙整說明。
KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。
本期內容
主編的話
傳承永續
傳承的力量 — 家族教育 推動家族傳承的基石
— 郭士華會計師：家族教育是家族企業傳承成功的基礎
— Morten Bennedsen教授：如何克服傳承四大挑戰？從教育下一代開始！
專家專欄
— 家族稅務｜財政部預告修正「個人計算CFC所得適用辦法」，家族企業應備妥CFC財報因應
— 人才傳承｜企業永續傳承，該如何引才、留才？
國際觀點
— 創投脈動：2023 Q3全球創業投資分析
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