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2019年永續評比趨勢大解析

2019年永續評比趨勢大解析

又到了每年永續相關從業人員最忙的時節,除了手邊企業社會責任報告書的編撰、彙整、確信、翻譯、美編、校稿正忙得不可開交,相關人員也開始陸續收到各大評比的邀請,每一項評比的回覆確認關乎企業每年在永續領域的執行成果是否能夠受到肯定,往往需要投入大量心力才能在時限內順利完成。

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陳富煒

審計部執業會計師

KPMG in Taiwan

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又到了每年永續相關從業人員最忙的時節,除了手邊企業社會責任報告書的編撰、彙整、確信、翻譯、美編、校稿正忙得不可開交,相關人員也開始陸續收到各大評比的邀請,如RobecoSAM發出的道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, 以下簡稱DJSI)問卷、FTSE Russell 的ESG初評結果等,每一項評比的回覆確認關乎企業每年在永續領域的執行成果是否能夠受到肯定,往往需要投入大量心力才能在時限內順利完成。為協助企業快速掌握2019年相關永續評比之整體趨勢,KPMG分享以下幾點觀察。

1. 公開揭露須滿足評等需求,提升企業間績效的可比較性

從DJSI以及其他指數編製公司如MSCI、FTSE的評比方法學中,可看到評比機構僅採用企業於公開資訊作為評選依據的趨勢,同時為回應投資人的訴求,各評比機構也持續增進不同企業間ESG各面向績效的可比較性,包含產業劃分、幣別設定、量化數值要求越來越多等轉變,除了一方面可望提升ESG分析/回覆的效率,另一方面也降低了企業用大篇幅質性說明爭取得分的可能。

2. 回應氣候變遷共識已成,各評比的氣候相關題組漸趨一致

金融穩定理事會(Financial Stability Board, FSB)成立的「氣候相關財務揭露工作小組(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)」所發布的TCFD建議,旨在協助全球企業評估並揭露氣候變遷風險的管理模式及財務意涵,其內容也紛紛被各大永續評比如CDP(Carbon Disclosure Project)與DJSI引用參考,評比架構漸趨一致,評比機構對氣候相關管理或目標設定相關要求也變得更加明確。

3. 強調董事會的角色,以及高階管理階層薪酬與ESG績效的連結

相較於永續績效的好壞,各評比機構更重視企業在ESG各議題的整體策略與治理架構,董事會在相關策略與目標之訂定以及後續績效的追蹤檢討的參與,已成為不少面向問題的基本要求,而高階管理薪酬是否明確與其職掌的ESG績效連動,也是得分的關鍵。

4. 供應鏈的人權議題持續發酵,相關薪酬的合理性將被特別檢視

除了在氣候議題的共識以外,許多社會議題在資本市場中的討論也快速發展,除了大部分企業已較為熟悉的人權風險議題,供應鏈中不合理的低薪也受到廣泛的討論。RobecoSAM即表示DJSI未來將發展一全新的題組「Fair Wages」,將企業在此議題上的表現納入評比。

2018年DJSI台灣企業入榜數創下新高,一共有21家台灣企業入選,其中20家被選為DJSI新興市場成分股,12家企業名列DJSI世界指數名單中,RobecoSAM永續發展服務負責人Edoardo Gai於2019年3月訪台時也提到對台灣企業的永續成績印象深刻。KPMG建議企業可透過各項永續評比問卷的內容變化掌握國際投資人的觀點脈動,提前布局永續策略,才能持續在永續評比的競爭中脫穎而出並實質掌握資本市場中具永續觀點的投資意向。

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