あずさ監査法人理事長の酒井弘行です。
あずさにご興味をお持ちいただいた皆さまに、私から一言メッセージをお送りします。

現在、あずさ監査法人では、ビジネス環境の変化に対応するため中途採用を積極的に行っており、中途採用での入社者数は、近年増加の一途をたどっております。

私たちの組織は、様々なファームとの統合を繰り返してきた経緯があり、それぞれ異なる経験・知識・組織文化を持った人たちが長年にわたって融合してきた歴史を持っています。
その過程で、多様な人材を受け入れる風通しの良い組織風土や、様々な業界を経験された皆さま一人ひとりの多様なバックグラウンドを尊重する組織文化を形成して来ました。
こうした風土や取り組みは、私たちが大切にしている行動指針にも
「Respect the individual：個人を尊重する」や
「Open and Honest Communication　：オープンかつ率直なコミュニケーションを図る」
といったフレーズとなって現れております。

転職する場合、新しい環境となり、未来への希望とともに、不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれませんが、どうか、安心して門戸を叩いていただきたいと思います。
多様な経験を有する皆さまの参画こそが、我々の存在意義「社会に信頼を、変革に力を」を実現する核となることを確信しております。

2020年に東京オリンピックを控え、日本社会は勢いを増しつつありますが、一方で、少子高齢化による労働者人口の減少が社会問題となっており、加えて、グローバル化の波や激変する産業構造への対応が急務であるなか、人材とナレッジが資本である私たちが、いかに持続的に成長し、活力のある組織を維持していけるかは重要な課題です。

私たちは、これらの変化に対応していくためには、新しい視点やパラダイムを持ち合わせることが必要と考えており、この点においても、キャリア採用となる方々の多様なご経験に大いに期待を寄せております。

最後に、我々のVisionをご紹介します。
「The Clear Choice 社会、クライアント、皆さんから常に選ばれる存在」
このVision達成を目指して、これから皆様と切磋琢磨していきたいと思います。
皆様のご応募を心からお待ちしております。

理事長　酒井 弘行