A sokszínűség, egyenlő esélyek és a befogadó kultúra (SEB) megteremtése, támogatása hosszú távon növeli a szervezet megtartó erejét, a működés hatékonyságát és alkalmazkodóképességét. Az ügyfelek és a munkavállalók egyre tudatosabbá, valamint a szabályozói környezet szigorúbbá válása nélkülözhetetlenné teszi, hogy a társaság a missziójában, stratégiájában megfogalmazott célokat kézzel fogható tevékenységekre váltsa, amelyeket átláthatóan közzé is tesz. Piaci elemzések is alátámasztják, hogy ezen szempontok érvényesítése nemcsak szerethetőbbé tesz egy társaságot és értékajánlatát, hanem ezáltal növeli a profitabilitását is.

A KPMG kapcsolódó szolgáltatási elemei a szervezeti értékajánlatába építve:

  • HR stratégia felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembe vétele mellett
  • Szervezeti működés felülvizsgálata a SEB szempontok figyelembe vétele mellett, kapcsolódó  javaslatok és módszerek
  • Toborzási módszerek és platformok optimalizálása a vállalati és HR stratégia figyelembe vételével
  • Szervezeti értékajánlat, karrierutak és foglalkoztatási módszerek felülvizsgálata a SEB szempontok érvényesülésének támogatására
  • Szervezeti kultúra felmérése és alakításának támogatása, kapcsolódó változásmenedzsment a SEB jobb érvényesülése érdekében
  • Employer branding és belső kommunikáció támogatása



Szolgáltatások az E-S-G szempontok mentén

Kapcsolat