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Von Finance über den Vertrieb bis Human Resource Management – zahlreiche Arbeitsprozesse werden immer häufiger durch den Einsatz von IT-Systemen unterstützt. 

Die meisten HR-Prozesse berühren auch andere Abteilungen. Beispielsweise gehen die Personalzeitwirtschaft und -abrechnung Hand in Hand. Zudem sind Führungskräfte und Mitarbeiter/innen meist aktiv in die Umsetzung von HR-Prozessen eingebunden. Hierbei stellt sich die Herausforderung, eine einheitliche und passende HR-Software für alle Anforderungen und Bedürfnisse zu finden, damit eine Synchronisierung von Prozessen möglich wird. 

Konnektivität

Zunehmend gefragt sind deshalb einheitliche HR-Systeme über alle Personalbereiche hinweg, um eine hohe Datenqualität sicherzustellen, automatische Schnittstellen zu schaffen, die Kommunikation zu verbessern und Fehleranfälligkeiten zu verringern. Häufig wird hierbei auf den Einsatz von On-Premise-Lösungen oder Cloud-Technologien gesetzt. Gleichzeitig spielt die Integration mit weiteren 4.0-Technologien eine große Rolle.

Der demografische Wandel und der Kampf um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zwingen die Unternehmen zum Umdenken und Handeln. 

In den letzten Jahren hat der Personalbereich deshalb an Bedeutung gewonnen. Vor allem bei der strategischen Ausrichtung und Zukunftsgestaltung von Organisationen sind die Personalverantwortlichen wichtige strategische Partner. Denn schon längst ist klar: ohne qualifizierte Mitarbeiter/innen ist ein Unternehmen nicht überlebensfähig. 

HR-Management-Systeme

Immer häufiger werden deshalb die Planung zukünftiger Personalbedarfe und Qualifikationen, die Auswahl und Weiterentwickelung qualifizierter Mitarbeiter/innen sowie die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit als Ziele in der HR-Strategie definiert. Die Umsetzung der strategischen Agenda erfordert Zeit und ein effizientes Vorgehen bei der Bearbeitung von operativen HR-Aufgaben. 

Der Einsatz eines übergreifenden HR-Management-Systems unterstützt Sie dabei, Ihre strategischen und operativen Anforderungen über alle HR-Bereiche hinaus abzudecken und künftige Herausforderungen zu lösen.

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