New Work beschreibt eine neue Art der Arbeitsgestaltung und -organisation, die sich durch mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung auszeichnet und eine stärkere Orientierung an den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen sowie eine höhere Wertschätzung von Kreativität und Innovation beinhaltet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Arbeitswelt von morgen gestalten und welche neuen Arbeitsmodelle und -technologien dabei eine Rolle spielen. Erfahren Sie mehr darüber, wie New Work die Arbeitswelt verändert und wie Sie als Organisation oder Mitarbeiter:in davon profitieren können.
Flexibilität
Flexibilität
Wir helfen Unternehmen dabei, flexible Arbeitsmodelle zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden und gleichzeitig die Produktivität steigern können.
Selbstbestimmung
Selbstbestimmung
Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine Kultur der Selbstbestimmung zu schaffen, in der Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen selbst treffen können.
Innovation und Digitalisierung
Innovation und Digitalisierung
Wir fördern die Kreativität und Innovation in Organisationen, indem wir neue Arbeitsmethoden und -technologien einführen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden verbessern. Dabei bietet die Digitalisierung die Chance, Arbeitsprozesse zu optimieren. Außerdem ermöglicht die digitale Transformation eine flexiblere und bessere Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Wir unterstützen Organisationen dabei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu schaffen, indem wir flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle einführen.
Mitarbeiter:innenbindung
Mitarbeiter:innenbindung
Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden zu binden, indem wir eine positive Arbeitsumgebung schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Ihre Ansprechperson
Martin Düsterhöft
Partner, Consulting, Öffentlicher Sektor
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
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