Wet toekomst pensioenen in werking

Sinds de Wet toekomst pensioenen een feit is, komt er veel op pensioenfondsen, -uitvoerders, -verzekeraars, vermogensbeheerders en PPI’s af. Er is bijna geen radertje in de grote pensioenmachine waaraan niets hoeft te veranderen. Hoe zorg je dat je overal aan denkt en dat het geheel toch soepel blijft draaien?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) moet het stelsel evenwichtiger, flexibeler, persoonlijker en transparanter maken. In het nieuwe stelsel draait alles om de waarde van de ingelegde premie op de pensioendatum, in plaats van een vooraf toegezegde uitkering. Het decennialang gebruikte Defined Benefit verandert hiermee in Defined Contribution. In het buitenland wordt de nieuwe regeling vaak geïntroduceerd naast de bestaande. In Nederland zetten we vrijwel alle bestaande pensioenrechten direct om naar de nieuwe premieregeling.  Dit ‘invaren’ is een complex onderdeel van de transitie en zorgt ook voor inhoudelijke vragen, zoals: ‘Wat is een goede compensatie voor groepen belanghebbenden die nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe stelsel?’.

De hele transitie heeft bijzonder veel impact op de sector. Om deze overgang beheerst te laten verlopen, moeten alle thema’s – alle ‘radartjes’ in het stelsel – stuk voor stuk maar ook integraal aangepakt worden. 

Bijna elke pensioenregeling in Nederland ‘is aan de beurt’. Alle drie de pensioenpijlers veranderen en de impact voor deelnemers en pensioengerechtigden is groot. Dat zorgt voor extra druk op de betrokken partijen. Van pensioenadministratie tot digitalisering en van kwalitatieve data tot klantenservice en deelnemerscommunicatie: het moet allemaal vóór 1 januari 2028 afgerond zijn én het moet goed gebeuren.

Om pensioenfondsen, -uitvoerders, -verzekeraars, vermogensbeheerders en PPI’s te helpen bij de transitie, hebben we alle onderstaande thema’s geanalyseerd en op een rij gezet wat er moet veranderen. We gaan in op de grote lijnen én de details die essentieel zijn voor een succesvolle transitie. En minstens zo belangrijk: het organiseren van de samenhang van alle veranderingen. Onze overtuiging: succes is alleen mogelijk door een integrale blik en door snel en voortvarend aan de slag te gaan. Klik gerust wat radertjes aan en laat je inspireren om een overzichtelijk stappenplan te maken. We kijken en denken graag met je mee en geven advies en concrete ondersteuning. Zo is straks alles op tijd ingeregeld en stap je efficiënt en beheerst over naar het nieuwe pensioenstelsel.

Klik op een van onderstaande onderwerpen voor meer informatie:   

Wij houden je op de hoogte per e-mail. Geef hier je voorkeuren door.