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A medida que el brote de COVID-19 transforma la experiencia laboral, las compañías de tecnología desean saber cómo se están adaptando sus trabajadores, y cómo pueden planificar una transición inteligente hacia un nuevo ambiente de trabajo.

El estudio “El nuevo acuerdo para los empleados en la industria de la tecnología” de KPMG, combina datos de dos diferentes encuestas realizadas por KPMG y la experiencia práctica en consultoría en recursos humanos de KPMG, para delinear las expectativas que las compañías de tecnología y sus empleados tienen entre sí.

Algunos resultados importantes:

  • Las compañías de tecnología deben proporcionar a sus empleados una experiencia excepcional para poder retener a los mejores talentos.
  • Los empleados esperan una conexión entre sus valores y los de su empleador. También esperan que su trabajo sea satisfactorio, flexible y que maximice sus habilidades/capacidades. Al mismo tiempo, esperan que su empleador tenga en consideración la salud de los colaboradores y su desarrollo profesional.
  • El 68% de los trabajadores de tecnología de EE. UU. encuentra difícil el equilibrio entre el trabajo y la vida particular desde la aparición de la COVID-19.
  • La transformación tecnológica carece de sentido sin una estrategia orientada a recapacitar la fuerza laboral.
  • Los ejecutivos de la industria de las tecnologías anticipan un proceso de recapacitación de su fuerza laboral. La mayoría planea mejorar la calificación de casi el 50% de su fuerza en los próximos tres años.
  • Desde la aparición de COVID-19, al 67% de los trabajadores de esta industria en los EE. UU., está preocupado por la posibilidad de que su trabajo sea reemplazado por la tecnología. Por el contrario, el 67% de los líderes de las compañía de esta industria cree que la inteligencia artificial creará más puestos de trabajo de los que eliminará en los próximos tres años.

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