close
Share with your friends

Своєчасне виявлення та управління конфліктом інтересів з метою запобігання неетичної поведінки і порушень в компанії

Команда відділу форензік KPMG допомагає клієнтам швидко і якісно перевірити наявність реального або ж потенційного конфлікту інтересів щодо ключових співробітників, що дозволяє компанії працювати в рамках правового поля і дотримуватися антикорупційного законодавства та стандартів ділової практики і, що важливо, мінімізувати втрати.

Наша мета – зробити бізнес наших клієнтів більш прибутковим і безпечним за допомогою своєчасного виявлення та управління конфліктом інтересів для запобігання неетичної поведінки і порушень у компанії.

 

Що включає і як відбувається підтримка KPMG

Що ми робимо

Конфлікт інтересів важливо ідентифікувати як при прийомі на роботу (onboarding check), так і з певною періодичністю щодо працевлаштованих співробітників (post-boarding check).

Перевірка в рамках onboarding надзвичайно цінна для компанії, особливо при працевлаштуванні співробітника на високу або стратегічно важливу посаду. Особливу увагу потрібно приділяти тим співробітникам, які, зважаючи на позицію, яку вони посідають, або зони повноважень, є високоризикованими (наприклад, закупівлі, продажі, фінанси тощо).

Post-boarding перевірка може бути актуальною в рамках щорічної процедури або ж за результатом зміни повноважень/посади (переведення, підвищення тощо) співробітника.

Перевірка загального характеру часто здійснюється на підставі аналізу відкритих джерел (новинні портали, медіа ресурси, бази декларування, бази політично значущих осіб тощо), офіційних реєстрів і корпоративних баз даних для підтвердження або спростування наявності конфлікту інтересів. Більш детальна перевірка може включати аналіз зв'язків відповідної особи (його найближчих родичів), наприклад, з поточними або потенційними контрагентами, наявності інтересів в інших бізнесах.

Що ви отримаєте в результаті

Фахівці групи форензік KPMG проводять комплексний аналіз щодо співробітника компанії на предмет наявності конфлікту інтересів на всіх етапах взаємодії, що дозволяє компанії:

  • Запобігти або зменшити ризик шахрайства та неетичної поведінки
  • Убезпечити активи
  • Уникнути репутаційних ризиків і фінансових втрат
  • Зміцнити взаємовідносини з основними зацікавленими особами (як внутрішніми, так і зовнішніми).