- Чи зобовязаний працівник при працевлаштуванні надавати трудову книжку?
- Чи зобовязаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у правцівника, записи про прийняття та звільнення?
- Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
- Як буде обчислюватися страховий стаж?
- Як тепер визначити, яке робоче місце працівника є основним?
Чи зобовязаний працівник при працевлаштуванні надавати трудову книжку?
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (частина друга статті 24 КЗпП України).
Чи зобовязаний роботодавець вносити до трудової книжки, яка зберігається у правцівника, записи про прийняття та звільнення?
Як має бути оформлена копія наказу про звільнення працівника?
Копія документа – це документ, що містить точне знакове відтворення змісту чи документної інформації іншого документа і в окремих випадках – деяких його зовнішніх ознак. Порядок виготовлення, засвідчення та видавання копій документів визначається інструкцією з діловодства установи. Копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину.
Як буде обчислюватися страховий стаж?
Страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, а за періоди, за які не внесені дані до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, – у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (стаття 9 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Як тепер визначити, яке робоче місце працівника є основним?
Застрахована особа зобов’язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання) (пункт 3-1 частини другої статті 16 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”).
