close
Share with your friends

Джерело: Український юрист

HR-бренд юридичної фірми. Як юридичній фірмі побудувати привабливий бренд роботодавця та сприяти залученню найкращих фахівців? Яким чином залучити молоді таланти та сформувати репутацію роботодавця? Які фактори сьогодні впливають на привабливість юрфірми як місця роботи для нових фахівців?

Залучення талановитих спеціалістів украй важливе, щоб перетворювати знання, досвід і навички у реальну економічну вигоду для своїх клієнтів та міжнародних ринків капіталу.

KPMG в Україні пропонує можливості як для професіоналів із досвідом роботи, так і для молодих спеціалістів і випускників. Зокрема, у 2020 році компанія працевлаштувала 137 фахівців, 100 з яких — це саме молоді спеціалісти, для більшості з них KPMG стала першим місцем роботи у житті.

Бурхливі зміни в економіці підсвітили розрив між теоретичними знаннями, які отримують студенти у вишах, та потребами роботодавців у кандидатах, готових до роботи. Сучасні компанії потребують фахівців, які готові застосувати знання на практиці без особливих втрат часу. Саме тому компанії-роботодавці однією зі стратегій запроваджують системи управління талантами, які передбачають залучення спеціалістів без досвіду та розвиток професіоналів до експертних і керуючих позицій. І ми не є винятком.

KPMG в Україні пропонує різноманітні можливості для студентів, випускників і спеціалістів без досвіду: безкоштовні освітні проєкти, оплачуване стажування та постійну роботу. Стажери — це амбітні проактивні люди, які прагнуть будувати кар’єру без втрат часу. Стажери долучаються до реальних проєктів, допомагаючи старшим колегам. Крім того, вони постійно навчаються та проходять тренінги, які дозволяють набути практичних знань та ліпше адаптуватися до процесу роботи. Будь-яке стажування в нашій компанії оплачується та передбачає гнучкий графік, що часто дає можливість поєднувати роботу з навчанням. Стажерів набираємо, як правило, на три місяці для того, щоб людина могла навчитися, адаптуватися та по закінченні стажування перейти на позицію юриста або бізнес-консультанта на постійне місце роботи. Тобто це довготривала стратегія, яка є вигідною для обох сторін.

Крім того, є вакансії для тих, хто готовий зануритись у сферу консалтингу та працювати повний робочий день. Саме зараз компанія шукає кандидатів на позиції консультанта та старшого консультанта відділу податкових та юридичних послуг.

Стажування передбачає повну або неповну зайнятість. У разі неповної зайнятості студенти-випускники мають можливість почати свій кар’єрний шлях і одночасно завершити навчання у виші. Таке поєднання забезпечує комфортний перехід до практичної діяльності без втрат часу. Стажування — це не просто можливість спробувати себе у професії. Компанія інвестує багато коштів і зусиль у навчання та розвиток своїх працівників, тому дуже зацікавлена у тому, щоб інтерни залишалися працювати й далі, але вже на посаді консультантів.

Важливим фактором привабливості KPMG в Україні як роботодавця є стабільність. А ще це можливість працювати в молодому середовищі. Середній вік співробітника компанії — 27 років. Це забезпечує спільність інтересів, можливість працювати весело і комфортно.

Молодим людям буде цікава мультизадачність як можливість працювати над новим завданням у новій команді, з новим керівником. Але тут важливе вміння розставити пріоритети, щоб виконувати завдання своєчасно та якісно. А ще згодом після отримання певного досвіду є можливість спілкуватися з топменеджерами компаній-клієнтів.

Ми будуємо команду з різних людей, які доповнюють один одного. Для компанії KPMG важливий інтелектуальний рівень — легке спілкування та довіра мають бути ключовими цінностями кандидатів. Важливо, щоб кандидат мав аналітичність розуму, бажання роботи з цифрами, вміння працювати в команді та мав відданість спільній справі. Оскільки для компанії KPMG клієнт є одним із пріоритетів, окрім гнучкості і пунктуальності, іноді потрібно докласти надзусиль у критичний момент, щоб показати відмінний та своєчасний результат.

Щоб працівники почувалися комфортно та підтримувати мотивацію, в компанії постійно проводяться різні корпоративні заходи — від онлайн-бесід з психологом на різні теми та великих корпоративних свят до спортивних змагань на кшталт участі у бігових марафонах, веломарафонах та волейбольних турнірах. Яскравими прикладами мотивуючих зустрічей є Inspirational Talk та Bright People Talk, під час яких топменеджери діляться своїми історіями успіху, порадами, надихають своїм прикладом усіх, хто прагне досягти більшого в житті та обговорюють цікаві теми. Крім того, працівники збираються, щоб пограти в мафію.

У компанії діють різні волонтерські програми: дні донора, допомога тваринам у притулках, допомога бібліотекам, збір речей для малозабезпечених людей та благодійні ярмарки — всього в арсеналі компанії KPMG в Україні майже 30 різноманітних волонтерських проєктів. Кожен може долучитися та зробити свій волонтерський внесок.

 

 

doroshenko-tetiana

Тетяна Дорошенко, менеджерка з персоналу, відділ податкових та юридичних послуг KPMG в Україні