За даними дослідження KPMG «Погляд бізнес-лідерок в Україні. Спецвипуск 2021: COVID-19», цього року окрім пандемії найбільшою загрозою для бізнесу є ризик нестачі кваліфікованих кадрів, регуляторний ризик, кібербезпека та захист персональних даних. У звіті представлені результати опитування українських керівниць щодо підприємницької діяльності, економічного зростання та кар’єрного зростання. На відміну від України пріоритети бізнес-лідерок у світі, за даними KPMG, сконцентровані на питаннях зміни клімату та гендерної нерівності. 

На думку більшості учасниць опитування KPMG в Україні, криза може створити нові можливості для жінок завдяки активній цифровій трансформації та зміни очікувань зацікавлених сторін.

«За результатами дослідження ми бачимо, що нова реальність буде формуватися під впливом змінених у 2020 році очікувань зацікавлених сторін, що призведе до більшої уваги бізнесу до таких питань як сталий розвиток та соціальна відповідальність», - сказала Олена Макаренко, директорка, керівниця групи форензік, KPMG в Україні.

Переважна кількість респонденток прагнуть забезпечити довгостроковий успіх бізнесу своєї компанії, мають досить обнадійливі прогнози щодо зростання їхніх компаній в умовах нової реальності та намагаються поєднати стратегію зростання з ширшими суспільними цілями.

Економічні показники

Більшість учасниць опитування (71%) переконані у майбутньому зростанні їхніх компаній. 21% очікують збільшення доходів організації на рівні понад 20% упродовж наступних трьох років. 62% прогнозують зростання доходів їхньої компанії на рівні понад 2,5%.

Цифрова тррансформація

Переважна більшість (71%) відзначили, що у відповідь на кризу їхні компанії прискорили проєкти цифрової трансформації. 82% жінок погоджуються з тим, що компанії, які зможуть бути успішними у цифровій економіці, стануть справжніми переможцями на тлі кризи.

Серед найбільших перешкод на шляху до цифрових перетворень – брак капіталу для прискорення прогресу – 24%, перехід від пілотних проєктів та експериментів до масштабованого впровадження – 19%, відсутність в компаніях кваліфікованих ІТ-фахівців — 15%.

Інвестиції та інновації

96% погоджуються з тим, що їхня компанія має вдосконалити інноваційні процеси та їхнє виконання. Зокрема, 53% повідомляють про необхідність збільшення капіталовкладень у придбання нових технологій та диджиталізацію у контексті основних стратегічних цілей в умовах кризи. Решта (47%) вважають більш пріоритетним інвестування у підвищення кваліфікацій та навичок персоналу.

Кадрові питання

Економічний спад та формат віддаленої роботи спричинили низку проблем, пов’язаних із утриманням провідних співробітників, найманням талановитих працівників та підтримкою мотивації персоналу. 16% жінок-лідерок заявляють, що кількість персоналу залишатиметься незмінною, 52% очікують на зростання, а 32% — на скорочення.

Кар'єрні перспективи жінок

64% респонденток переконані, що криза не вплине на їхню наступну кар’єрну сходинку. Проте 21% повідомили, що їхнє кар’єрне зростання може зазнати негативного впливу через пандемію, 15% ще не розуміють, які наслідки ця криза матиме для них. 78% жінок мають стратегічний план подальшого розвитку своєї кар'єри і 67% вважають, що їхньою наступницею також буде жінка.

58% керівниць повідомили, що їхня компанія має прозорий підхід до оплати праці, 26% зазначили, що в їхніх компаніях існує гендерний розрив у розмірі заробітних плат, 9% респонденток не знають, чи існує така проблема.

Різноманітність

Майже половина керівниць (48%) нейтрально ставиться до ідеї про необхідність докладання значних зусиль для формування різноманітності на рівні вищого керівництва та управління. Майже третина респонденток (31%) у цілому погодилися із такою необхідністю, 12% виразили повну згоду з твердженням.

«Гендерний паритет має фундаментальне значення для стабільності, успіху, економічного зростання компаній та корелює з рівнем процвітання економіки і суспільства. Жінки – це половина усіх наявний у світі талантів. Їхні розвиток і залучення мають величезне значення для зростання, конкурентоспроможності не лише компаній, а цілих країн», — вважає Андрій Цимбал, керуючий партнер, KPMG в Україні.

Довідково:

В опитуванні взяли участь 107 керівниць, що працюють у різних галузях економіки, у тому числі у таких секторах як банківський, IT, роздрібна торгівля, маркетинг, інвестиції, фінанси, медіа та технології. 5 учасниць представляють компанії з річними доходами $10 млрд і більше; 6 – компанії з доходами від $1 млрд до $9.9 млрд; 14 – компанії з доходами від $500 млн до $999 млн; 80 — компанії з доходами менше $500 млн; 2 – з іншими. Період проведення опитування в Україні з 1 по 21 лютого 2021 року.