Новини HR та кадрового законодавства. Випуск №1 - KPMG | UA
close
Share with your friends

Новини HR та кадрового законодавства. Випуск №1

Новини HR та кадрового законодавства. Випуск №1

Новини HR та кадрового законодавства. Випуск №1

За цією темою


1. Подача податкової декларації фізичними особами за 2018 рік

Податкова декларація за 2018 рік має бути подана до 1 травня 2019 року, а строк сплати податків згідно поданої декларації до 1 серпня 2019 року.

23 листопада 2018 року було розширено перелік витрат, які дають право на податкову знижку. 

Тому у 2019 році право на податкову знижку мають також ті платники податку, які понесли витрати на користь вітчизняних закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної) та вищої освіти для компенсації вартості здобуття відповідної освіти такого платника податку та/або члена його сім'ї першого ступеня споріднення та у вигляді орендної плати за договором оренди житла (квартири, будинку), оформленим відповідно до вимог чинного законодавства, у разі якщо такий платник має статус внутрішньо переміщеної особи.

Податкову декларацію для отримання податкової знижки можна подати упродовж усього 2019 року.

Відповідальність за порушення податкового законодавства у випадку, якщо податкові органи самостійно виявлять суму податкового зобов’язання, то штраф може скласти 25-50% від суми податку, що підлягає зарахуванню до бюджету, а до кримінальної відповідальності за ухилення від сплати податків фізичну особу може бути притягнуто, коли сума несплачених податків досягає значних розмірів (881 000 грн – для 2018 року).

Детальніше

2.Підстави для проведення інспекційних відвідувань з питань праці

Державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці- посадовими особами Держпраці та її територіальних органів, виконавчих органів рад, посадовими обов’язками яких передбачено повноваження щодо здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю.
Порядок здійснення інспекційних відвідувань визначається постановою КМУ "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні" від 26.04.2017 р. № 295.

    Згідно з даними нормативних документів підставами для інспекційних відвідувань є:

  • за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;
  • за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
  • за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством;
  • за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;
  •  за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;
  • за інформацією Держкомстату, ДФС, Пенсійного фонду та їх територіальних органів.

Детальніше

3. Штрафи за порушення трудового законодавства у 2019 році

У зв’язку із зростанням розміру мінімальної заробітної плати з початку 2019 року в Україні збільшилися розміри штрафів за порушення трудового законодавства для юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, а саме:

  • за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків сума штрафних санкцій становить 125 190 грн;
  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці) – 41 730 грн; 
  • за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – 12 519 грн;
  • за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" - 41 730 грн;
  • за недопущення до проведення перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків, створення перешкод у її проведенні – 417 300 грн;
  • за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище – 4 173 грн.

Про це нагадало Управління Держпраці на власному веб-порталі. Також у відомстві підкреслили що підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 4 173 грн.

Також наводимо інформацію щодо матеріальної, адміністративної, фінансової та кримінальної відповідальності у випадках порушення трудового законодавства у 2019 році.

Детальніше

4. Чи врятує стан ліквідації підприємства від штрафів за порушення трудового законодавства

Підприємство, що перебуває у стані ліквідації, зобов'язане дотримуватися вимог трудового законодавства в загальному порядку. На цьому наголошує ГУ Держпраці у Харківській області, інспектори праці якого наклали штраф на підприємство у стані ліквідації.

Зокрема, директор оштрафованого підприємства виконував обов'язки без укладення трудового договору, водночас заробітну плату за виконану ним роботу не виплачували. Інспектори праці зауважили, що відповідні дії є порушенням вимог ч. 1 ст. 94 КЗпП, ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-BP, тож винесли постанову про накладання штрафу в розмірі 37 230 грн.

Детальніше

5. Опитування 2019 “Майбутнє HR” (Future of HR)

Опитування KPMG, що охоплювало 1 200 глобальних керівників HR-служб, виявляє чіткий та тривожний розрив між діями та бездіяльністю щодо трансформації HR-функції 21-го століття.

У курсі справи? Або у невіданні?

Зміна цифрової економіки неминуча, але глобальне дослідження KPMG “Майбутнє HR” (Future of HR) вказує на те, що сьогоднішні HR-керівники застосовують суперечливі підходи до зміни парадигми, що переосмислює моделі бізнесу та HR-моделі у кожній галузі.

Далекоглядні HR-керівники впевнено використовують ресурси та ідеї, переосмислюють традиційну HR-модель та її внесок у діяльність підприємства. Вони сміливо дотримуються стратегічних планів та впроваджують нові технології, такі як аналітика, роботизована автоматизація процесів (digital labor) та штучний інтелект. І вони розвивають нові критичні навички, необхідні для досягнення успіху в цифрову епоху.

Але ми також бачимо великий сегмент менш впевнених HR-керівників, які демонструють або нестабільний, вичікувальний підхід до змін, або просто поводяться як сторонні спостерігачі. Наше останнє опитування продемонструвало, що:

  •  Існує значна розбіжність у поглядах щодо впливу штучного інтелекту на трудові ресурси в рамках керівництва компаній. Шістдесят відсотків HR-керівників вважають, що штучний інтелект позбавить більшої кількості робочих місць, ніж створить. Навпаки, 62 відсотки CEO вважають, що штучний інтелект створить більше робочих місць. 
  •  Серед тих, хто інвестував в штучний інтелект на сьогоднішній день, 88 відсотків вважають таку інвестицію вартою. Навчання (35 відсотків) та аналітика (33 відсотки) заслуговують першочергової уваги. 
  •  Респонденти погоджуються, що для досягнення цифрової трансформації культура поведінки на роботі є ключовим компонентом, але багато хто вважає, що це - головний бар'єр (41 відсоток). Тридцять п'ять відсотків заявили, що їх сучасна культура є більш цілеспрямованою, ніж інноваційною чи експериментальною. 

Ознайомтеся далі з результатами опитування, нашою інфографікою, звітами та відео.


У разі виникнення у Вас необхідності у додатковому консультуванні з вищезазначених питань, будь ласка, звертайтесь до Ірини Макаренко за телефоном: +38 044 490 5507

З повагою,

Відділ аутсорсингу
бухгалтерського обліку та
підготовки податкової звітності
 

Підпишіться на розсилку новин KPMG в Україні.

KPMG у соцмережах

  • Знайти офіс kpmg.findOfficeLocations
  • kpmg.emailUs
  • КПМГ у соцмережах kpmg.socialMedia
 

Want to do business with KPMG?

 

Запит про послуги KPMG