За результатами першого опитування KPMG Global Female Leaders Outlook 2018 «Цифрова ера – жіноча епоха», яке було проведено серед жінок-керівників компаній, більшість респонденток розглядають технологічні зміни епохи цифрових технологій швидше як можливість, а не як загрозу (77%). При цьому половина опитаних (51%) вважає, що саме компанія, у якій вони працюють, повинна бути лідером революційних змін у своєму секторі. Для адаптації до технологічних викликів 93% опитаних жінок вважають за необхідне вдосконалення інноваційних процесів компаній протягом наступних 3 років. 77% заявили про намір використовувати моделі прогнозних даних/аналітики. У цілому 58% приймають стратегічні рішення, ґрунтуючись на глибокому аналізі даних, а не на загальному огляді даних та на інтуїції. 48% жінок-лідерів впевнено почуваються у середовищі нових технологій, таких як штучний інтелект, блокчейн, змішана реальність та 3-D друк. На відміну від чоловіків жінки-керівники більше налаштовані на позитивні зміни у результаті інноваційних процесів компанії. Так, лише 21% жінок не очікують прибутковості від інвестицій, пов’язаних з проектами переходу на цифрові технології. У той час як серед чоловіків така позиція є більш поширеною – 55%.

«Жінки-лідери усвідомлюють необхідність швидких змін та інновацій, спричинених, в першу чергу, цифровими технологіями та розвитком нових моделей бізнесу для подальшого розвитку своїх компаній. Вони впевнені у перспективах зростання своїх компаній, мають чітке бачення як його досягти. Вони цілком готові відповісти на виклики сьогодення. Тож, залучення жінок до роботи в різних сферах бізнесу є вагомою економічною імперативою задля успішного розвитку компаній», - вважає Андрій Цимбал, керуючий партнер KPMG в Україні.

Керівниці дивляться з оптимізмом на можливості зростання бізнесу у часи технологічних змін. Зокрема, 73% очікують зростання валового прибутку на понад 2%, і лише 17% - менше, ніж на 2%. Для порівняння, більше половини (55%) їх колег-чоловіків не очікують зростання валового прибутку більше, ніж на 2%. Опитування також демонструє, що жінки більше, ніж чоловіки, покладаються на органічне зростання. 45% жінок-респондентів вважають цю стратегію зростання найкращою. Для порівняння, за результатами KPMG Global CEO Outlook 2018*, цей показник становить 28% і займає другу позицію після стратегій зростання за рахунок об’єднань (33%). Позиція жінок-управлінців щодо кадрової політики компаній є досить стриманою. 39% не очікують зростання кількості співробітників у своїх компаніях у найближчі 3 роки. Жінки також вважають, що запровадження штучного інтелекту не матиме негативних наслідків на чисельність персоналу. 47% опитуваних зазначили, що нові технології створять більше робочих місць, ніж ліквідують. Для порівняння, аналогічну відповідь дали 62% чоловіків-керівників. У цілому жінок-керівників характеризує добре усвідомлення своїх сильних сторін. Серед факторів успіху в кар’єрі 26% респонденток зазначили особисті зв’язки, 24% - хороші комунікаційні навички, 15% - компетенції, необхідні для роботи з новими технологіями. Разом з тим, жінки відчувають потребу у культурних змінах, які б сприяли досягненню гендерної рівності. Лише 28% бачать своє кар’єрне зростання у компанії, в якій вони працюють. Вісім з десяти (83%) опитаних жінок розглядають програми лідерства для жінок як ефективний спосіб залучення більшої кількості жінок на керівні посади.

Довідково:

KPMG Global Female Leaders Outlook «Цифрова ера – жіноча епоха»

Дані, опубліковані в цьому звіті, ґрунтуються на результатах онлайн-опитування 699 жінок-керівників із 42 різних країн та представляють чотирнадцять галузей економіки. Шістдесят чотири відсотки з них займають такі керівні посади, як член правління, генеральний директор/президент компанії, керівник вищої ланки чи віце-президент, 60% працюють у своїй компанії не менше 6 років. Тридцять сім відсотків працюють у компаніях, доходи яких перевищують 500 мільйонів доларів США. Методологія Опитування було проведено у формі он-лайн анкетування на основі питань з дослідження KPMG Global CEO Outlook. Анкета була доступна з 6 березня по 13 квітня 2018 року. Опитування проводилося анонімно. Веб-посилання на опитування було розіслано жінкам-керівникам компанією Management Circle та компаніями-членами мережі KPMG. Деякі країни використовували соціальні мережі, щоб зв’язатися з жінками, які займають керівні посади.

*KPMG Global CEO Outlook 2018

Дані, опубліковані у цьому звіті, ґрунтуються на результатах опитування 1300 виконавчих директорів (86% опитаних – чоловіки, 16% - жінки), що працюють у 11 найрозвинутіших економічно країнах, серед яких Австралія, Китай, Франція, Німеччина, Індія, Італія, Японія, Нідерланди, Іспанія, Велика Британія та США. Це опитування проводилося з 22 січня по 27 лютого 2018 року. Зазначені вищі керівники працюють в 11 ключових галузях, включаючи сектор управління активами, автомобільну промисловість, банківську справу, виробництво та роздрібну торгівлю споживчими товарами, енергетику, інфраструктуру, страхування, науки про життя, виробництво, технології та зв’язок. Із зазначених 1300 керівників топ-менеджерів, 314 керують компаніями з рівнем доходів у $500-999 млн; 546 – організаціями з рівнем доходів у $1-9,9 млрд, а 440 очолюють компанії з рівнем доходів у понад $10 млрд.