{{vm.title}}
25{{vm.includesText}}
{{item}}
{{vm.selectText}}
{{ vm.welcomeLabel.trim() }},
{{ vm.userName }}
{{ vm.text }}
{{vm.newUser1}} {{vm.newUser2}} {{vm.newUser3}} {{vm.newUser4}}
{{ vm.unknownUser }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
- {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.heading }} {{ site.countryLocale }} {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.global.countryLocale }}
{{ vm.closeTabLabel }}
- {{ vm.flyout.cell2.title }} {{ vm.flyout.cell2.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell2.title }}
- {{ vm.flyout.cell3.title }} {{ vm.flyout.cell3.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell3.title }}
- {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }}
Дослідження КПМГ «Працюючі жінки в Україні»
Дослідження КПМГ «Працюючі жінки в Україні»
Запрошуємо до участі в дослідженні «Працюючі жінки в Україні», організованому КПМГ в Україні у співпраці з Women's Executive Leadership Development Initiative (WELDI) Американської Торгівельної Палати (The American Chamber of Commerce in Ukraine) за інформаційної підтримки ГО «Жіноча Професійна Ліга».
| У співпраці: |
Інформаційна підтримка: |
Опитування має на меті аналіз наступних факторів, які визначають в Україні права та можливості жінок на робочому місці:
- Повноваження щодо прийняття рішень в розпорядженні чоловіків-керівників і жінок-керівників відповідно до ролі (посади) в організації
- Рівень можливостей для професійного та кар'єрного розвитку у жінок-керівників в порівнянні з їхніми колегами-чоловіками
- Можливості працюючих жінок збалансувати особисте життя і кар'єру
Респондентами опитування є працюючі жінки в Україні.
КПМГ в Україні сподівається, що Ви знайдете час для нашого дослідження, що додасть дослідженню велику вірогідність і забезпечить високу якість висновків. Просимо заповнити анкету до 15 вересня 2014 року.
Просимо відповісти на питання дослідження до 15 вересня 2014 року за цим посиланням >>
UN Global Compact: Women Empowerment Principles / WEP, а також раніше взятим Україною міжнародним зобов’язанням (наприклад, Конвенції ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW).
Зважаючи на посилення регулювання, роботодавцям доцільно було б переглянути існуючі політики або розробити нові.
© 2019 KPMG-Ukraine Ltd., a company incorporated under the Laws of Ukraine, a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ("KPMG International"), a Swiss entity. All rights reserved.
