girl

Присутність жінок в менеджменті

  • Андрій Цимбал, Автор |

Цього року Державна служба статистики вперше оприлюднила частку жінок серед керівників в Україні. Дані ці цікаві, перш за все, двома цифрами.

Перша, що кількість жінок — керівників у бізнесі становить всього 28,93%. Друга цифра про те, що в органах державної влади частка жінок — керівників склала 63,70%, а в комунальних організаціях їх чисельність становить 76,96%.

При цьому за даними Держстату кількість жінок в цілому по країні перевищує чоловіче населення — 53,7% проти 46,3% (дані на 1 січня 2020 року). Це означає, що серед українців, що працюють, жінок має бути більше, але ми чомусь не бачимо їх у бізнесі на тому ж рівні, що й чоловіків.

Гендерний баланс як імператив

У дослідженні KPMG International «The call to act. Women in alternative investments 2019» наводяться цікаві дані про те, що інституційні інвестори розвинених економік світу активізують зусилля в напрямі гендерного балансу. Причина проста. Політика різноманітності дозволяє отримати більш різноманітний досвід співробітників, а значить — краще розуміння ринків. А це — більш ефективні управлінські рішення і прибуток.

Інвестори тепер, як ніколи раніше, готові і можуть використовувати свої можливості для просування змін у компаніях, в які вони інвестують. Дослідження KPMG також показує, що якщо в 2018 році лише 11% інвесторів готові були виступати драйверами впровадження практик гендерного балансу, то в поточному році їх кількість зросте до 42%.

"Важливо розуміти, що гендерний баланс — це довгостроковий тренд. Вимога інвесторів дотримуватися цієї норми скоро стане в один ряд, наприклад, з необхідністю прозоро вести бізнес."

Глобальна асоціація інституційних партнерів з обмеженою відповідальністю (ILPA) пішла далі і випустила опитувальник-шаблон для інвесторів, які хочуть дізнатися у своїх керуючих фондами про дотримання різноманітності. Ось деякі з цих питань:

  • Статистика різноманітності, включно з показниками просування по службі і скорочення числа жінок, а також коефіцієнти використання відпустки за сімейними обставинами між чоловіками і жінками.
  • Інформація про політику в сфері різноманітності і плани її реалізації, зокрема офіційна політика щодо відпустки за сімейними обставинами, кодекс поведінки або процедури, що стосуються домагань, дискримінації та/або насильства на робочому місці.
  • Описи різних методів різноманітності, включно з формальним наставництвом для жінок. Чи підтримує компанія практики, які сприяють просуванню жінок, опис процесів найму на роботу. Інформація про те, чи були які-небудь заяви про сексуальні домагання або дискримінацію щодо жінок.

У контексті світових тенденцій для мене став показовим кейс Goldman Sachs. В межах Форуму в Давосі генеральний директор цієї компанії Девід Соломон заявив, що банк не буде більше андеррайтером компаній, що виходять на IPO, якщо вони не мають достатньої різноманітності. Зокрема, мова йшла про достатню кількість в їхніх радах директорів жінок.

Що це означає на практиці

Не секрет, що є тенденції короткострокові, які не чинять істотного впливу на ринки та економіки. А є довгострокові. Якщо їх проігнорувати — можна залишитися на узбіччі. До таких тенденцій, наприклад, належить діджіталізація бізнесу. Важливо розуміти, що гендерний баланс — це теж довгостроковий тренд. Очевидно, що вимога інвесторів дотримуватися цієї норми в найближчий час стане в один ряд, наприклад, з необхідністю прозоро вести бізнес, якщо компанія зацікавлена в міжнародних інвестиціях.

Незважаючи на те, що тенденція гендерного балансу активно поширюється по всьому світу, як показують дослідження KPMG, 58% жінок все ще стикаються або стикалися в минулому з гендерними проблемами або стереотипами у своїй щоденній роботі. 67% жінок вважають, що саме бізнес повинен взяти на себе більшу частку відповідальності за реалізацію кроків, які б сприяли рівноправності статей.

Це означає, що українським компаніям варто проаналізувати розподіл керівних посад між чоловіками і жінками, впровадити практики просування жінок кар'єрнихми сходами, що реально працюють. І я б пропонував не розглядати це як формальність. Стимулом поведінки інвесторів у світі став один простий факт: зростання свідчень кореляції між гендерною різноманітністю і підвищенням ефективності і прибутковості компаній. Гендерний баланс — більше не питання формального реверансу в бік паритету статей. Це новий бік конкуренції. І чим далі, тим сильніше різноманітність буде впливати на успіх компаній.