close
Share with your friends

Рекрутинг финансового персонала

Рекрутинг финансового персонала

Рекрутинг и удержание высококвалифицированных работников является одним из ключевых элементов успешного бизнеса.

Рекрутинг высококвалифицированных работников является одним из элементов успешного бизнеса

Рекрутинг и удержание высококвалифицированных работников является одним из ключевых элементов успешного бизнеса. Особенно – если данный работник осуществляет финансовые или бухгалтерские функции, эффективное ведение которых, является залогом успешной управленческой деятельности для любой компании вне зависимости от отрасли и видов деятельности.

Поэтому смена главного бухгалтера/финансового директора, процесс передачи дел и транзитный период – это всегда турбулентное время и для менеджмента, и для бизнеса в целом.

Являясь специалистами с многолетним стажем работы и соответствующей профессиональной сертификацией, команда компании KPMG точно знает, как помочь любому бизнесу преодолеть сложности и риски смены финансового персонала, такие как:

  1. Риск несвоевременного поиска, так как ведение бухгалтерии-процесс непрерывный и любая задержка с выходом нового специалиста может иметь критические последствия для компании
  2. Риск найма не отвечающего должности специалиста

Мы можем находить, оценивать и отбирать финансовый персонал для вашей компании на позиции разных уровней и специальностей, таких как:

  • Бухгалтера на ведение участков бухгалтерского учета
  • Главные бухгалтера и их заместители
  • Налоговые менеджеры и консультанты, внутренние аудиторы
  • Финансовые менеджеры, контролеры, директора
  • Руководители финансовых служб и другое высшее руководство

Почему KPMG?

  1. Только профессионалы в области бухгалтерского и налогового учета могут качественно оценить профессиональные компетенции потенциальных кандидатов для финансово-учетных функций компании
  2. Наличие экспертных технологий и многоэтапного тестирования кандидатов для целей определение уровня компетенций в области бухгалтерского учета, налогового законодательства, международных стандартов отчетности, управленческого учета и финансового менеджмента
  3. Наш гибкий и индивидуальный подход к каждому клиенту учитывает отрасль и специфику ведения бизнеса, что позволяет безошибочно определить профиль, ключевые требования и необходимые знания кандидата на основании «best practices” в финансовом менеджменте
  4. Накопленный десятилетиями успешный опыт подбора персонала нашими экспертами, с учетом анализа психологических критериев профиля и требований к набору “soft skills” потенциальных кандидатов, позволяет удовлетворить ожидания самого избирательного топ-менеджмента
  5. В виду отраслевого лидерства в области аудита и налогового консультирования – мы обладаем беспрецедентной внутренней базой резюме и рекомендаций кандидатов, что позволяет нам качественно и оперативно закрыть вашу горящую вакансию
  6. Индивидуальный подбор технологии поиска, который основывается на видении и понимании стратегических целей клиента
     

Наши преимущества:

  1. Мы помогаем точно определить уровень знаний и наличие необходимых компетенций кандидата именно для Вашего бизнеса
  2. Мы гарантируем качество предлагаемых кандидатов и предоставляем дополнительную гарантию замены кандидата в случае не прохождения испытательного срока
  3. Мы понимаем ваши сложности при смене главного бухгалтера, особенно, если передача дел новому специалисту производится не качественно. Поэтому в стоимость проекта по подбору включается консультационная поддержка принятого на работу сотрудника нашими профессионалами: 5 часов устных консультаций, которые помогут наладить процессы в кратчайшие сроки.
 

Свяжитесь с нами