close
Share with your friends

Инвестиции в развитие

Soft skills

Успешный юрист сегодня – это не только хороший специалист в той или иной отрасли права, это ещё и «продажник», и хороший оратор, и автор блога, и, желательно мультизадачный менеджер проектов. С учётом такой «непрофильной» нагрузки без soft skills достаточно сложно удержаться на плаву.

По теме

Источник: Юридическая практика

Говоря о soft skills, начнем с умения самопрезентации. По моему глубокому убеждению, харизму развить невозможно, а вот поработать со своими природными данными и стать выдающимся спикером можно. Профессия юриста имеет очень сильный компонент публичности. Поэтому юрист должен работать над своим умением выступать и взаимодействовать с аудиторией так, чтобы она видела в нем не только хорошего специалиста, но и человека, с которым будет приятно делать бизнес.

Коммуникабельность – это второе качество, которым должен обладать юрист. «Звёзд», не способных нормально взаимодействовать с коллективом или нарушают этические нормы в общении с клиентами, никто в команде удерживать не будет. Поэтому умение эффективно выстраивать коммуникацию как с внешними, так и с внутренними клиентами – это must have современного юриста.

Адаптивность - также немаловажная черта, поскольку юридический рынок достаточно турбулентный, и способность к адаптации демонстрирует умение юриста анализировать и быстро реагировать на любые изменения, будь то смена коллектива, руководства компании-клиента или законодательных норм.  

Развитие soft skills – неотъемлемый элемент нашей программы повышения квалификации персонала.

Сотрудники налогово-юридического отдела имеют возможность проходить внутренние тренинги и развивать такие навыки как тайм-менеджмент, бизнес-коммуникация, презентационные навыки, эмоциональный интеллект, управление конфликтом и др. Также мы стараемся приглашать интересных внешних спикеров. Как правило, это высокооплачиваемые тренеры, с именем, которые сейчас «на слуху», потому что предлагают уникальный продукт. Чаще всего это тренинги по таким направлениям как продажи и ведение переговоров, публичные выступления.

Нестандартным и интересным форматом развития soft skills в нашей компании является knowledge week, которая проходит у нас ежегодно в начале сентября. Приведу пример некоторых тематик тренингов, которые предлагались нашим юристам в этом году: «Манипуляция: как выявить и защититься», «Искусство публичного выступления, как достучаться до аудитории», «5 способов читать быстрее», «Психосоматика: здоровье и энергия», «Энергоменеджмент: как управлять своими ресурсами чтобы не выгореть и быть продуктивным?». Как видите, все темы касаются именно «мягких» навыков. Также вопрос обучения согласовывается в индивидуальном порядке. При этом, инвестируя в развитие сотрудников, мы ожидаем от них «обратной связи». Например, если специалист по маркетингу прошел курс по персональному бренду, он готовит внутренний тренинг для коллег и делится новыми знаниями. Но это ни в коем случае не происходит в императивном порядке. Как правило, сотрудники сами с радостью готовят презентации для коллег.

Сергей Попов, партнер KPMG Law Ukraine

Свяжитесь с нами

 

Хотите узнать больше?

 

loading image Запрос об услугах KPMG