2022年初，越南台商間熱烈討論的話題就是人事成本又上升了。2021年下半年越南台商好不容易等到越南解封，復工比例逐漸回到正常水準時，卻面臨外籍員工社保繳費率調高22%的不利影響，對後疫情時期的越南台商來說是面臨雙重壓力。
KPMG安侯建業海外業務發展中心駐越南所會計師陳家程表示，越南政府為確保外籍員工的權利和義務，並為本地員工提供公平的競爭環境，依第143/2018/ND-CP 號議定，自2018年12月1 日起，針對持有越南主管部門頒發的工作許可證/執業許可證/執業證書，且越南勞動合約為一年以上或無固定期限勞動合同之外籍員工均強制納入越南社會保險計劃，該議定也明定企業內部人員調動或達到越南法定退休年齡的外籍員工均可豁免納入越南社會保險計劃。
為降低對企業及外籍員工之衝擊，社會保險法規定外籍員工社保費率分兩階段調整。自 2018 年 12 月 1 日至2021年12月31日，雇主負擔外籍員工社保繳費率為3.5%，員工負擔之繳費率為0%。但自2022年1月1日起，外籍員工社保費率不論是雇主負擔部分或員工負擔部分都調整與本地員工一致，即外籍員工社保繳費率雇主負擔部分由原3.5%上調至17.5%，增加14%，員工負擔部分由原0%上調至8%，增加8%，合計增加22%，以目前投保薪資上限為每月2千9百8十萬越盾計算，每人每年保費將增加近台幣10萬元。
兩階段之外籍員工社保繳費率及權利
期間 |
繳費率 - 雇主 |
繳費率 - 員工 |
權利 - 員工 |
2018年1月1日至 2021年12月31日 |
3.5%(註) |
0% |
生育及病假津貼 |
2022年1月1日起 |
17.5%(註) |
8% |
生育、病假津貼、退休金及撫恤金 |
(註) 2021年7月至2022年6月間，依68/NQ-CP號決議規定，因受Covid-19疫情影響，雇主繳費率調降0.5%，以作為對雇主之援助措施。
陳家程表示，本次繳費率之調整，除了增加企業的人事成本外，也影響在越外籍幹部的淨所得，實際影響程度則視勞資雙方合約條款而定。尤其對於台籍幹部而言，未來可能將面臨在越南及台灣兩地重複投保的情況。在台越兩地商業及勞動力交流日益頻繁的趨勢之下，也許雙方政府可參考2022年初越南與韓國政府簽訂雙邊社會保險協議，以避免兩國員工社會保險費雙重繳納，並相互承認兩國員工社會保險納保期間。
在兩地政府尚未簽訂社會保險協定之前，陳家程建議企業可注意以下三點應及時評估新社保繳費率對公司成本的影響及制定維持企業在勞動市場競爭力之因應策略。
1. 企業應重新審視與外籍員工之勞動合同，確認是否適用豁免條件？
2. 考量市場資訊並審視現行薪資模型後，更新薪資政策。
3. 及時與受影響員工明確溝通，協助其瞭解參與越南社保計劃後之義務和福利。
