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勞資關係新思維 -勞動事件法新制重點

勞資關係新思維 -勞動事件法新制重點

公司應該如何因應此波新頒布的勞動事件法的影響?從公司管理層面又有何應對調整措施?安侯法律事務所專家將為你解析立法重點及因應之道。

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Eugenia-Chuang

安侯法律事務所合夥律師, 歐盟及美國個資保護專家證照(CIPP/US, CIPP/EU)

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鑒於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議事件須迅速解決,且有賴於當事人自主合意解決等特性,並為使勞動事件之處理合於專業性,政府於107年12月5日制定公布勞動事件法,該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章,合計53條條文,司法院並公布訂於今年(109年)1月1日起施行,該法雖僅為程序法規,並未涉及實體法律關係之認定,但藉由程序上對勞方之保障及優待,預計將對勞動糾紛解決方式及結果產生重大影響

勞動事件法立法重點如下:

  • 廣納各類勞動相關爭議
  • 減少勞工的訴訟障礙
  • 強化勞動調解程序
  • 迅速的訴訟程序
  • 資方負擔舉證責任與文書提出義務
  • 即時有效的權利保全


勞動事件法一方面透過降低勞工的訴訟障礙ー例如訴訟費用減免或暫免徵收等措施,一方面透過即時有效的權利保全ー例如定繼續僱用之暫時狀態處分,都將使勞工降低有關經濟及訴訟開銷等現實壓力,而大幅提升其訴訟意願,而同時,迅速的爭議解決程序亦將使不穩定的爭議關係得以即時確定。

另外,本次勞動事件法頒布對勞資雙方尤其影響而大的,在於勞動調解程序的強化,可能將使調解程序成為勞資爭議雙方將來的主戰場、而資方負擔舉證責任與文書提出義務,亦將使資方負擔更多的管理及訴訟成本。

公司應該如何因應此波新頒布的勞動事件法的影響?從公司管理層面又有何應對調整措施?深入了解新頒布勞動事件法將有助於公司在各方面有所因應,並能於爭議發生早期儘速採取適當解決方式,與勞工共創彼此最大利益。

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