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新冠肺炎蔓延 企業應注意的法律議題

新冠肺炎蔓延 企業應注意的法律議題

因新冠肺炎(COVID-19)疫情蔓延,許多產業在日常營運上均受到嚴重影響,立法院本月25日火速三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,匡列600億元預算以因應各項防治與紓困振興措施。

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因新冠肺炎(COVID-19)疫情漫延,許多產業在日常營運上均受到嚴重影響,立法院本月25日火速三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,匡列600億元預算以因應各項防治與紓困振興措施。KPMG安侯法律事務所合夥律師鍾典晏介紹,條文中規定員工若必須居家隔離或檢疫,雇主必須准予員工休假,不得為曠職紀錄、扣全職獎金、解聘等不利員工的懲處,且為提升雇主支給隔離放假者薪資的誘因,雇主得將於員工隔離放假期間所發放薪資的兩倍,自當年度申報所得稅的所得額中減除。

KPMG安侯法律事務所執行顧問翁士傑表示,勞工問題將第一線衝擊到企業的契約履約能力。首先,受到疫情影響,企業可能因多數員工遭到隔離或是因產業鏈位於中國遲遲無法復工而導致工作遲延,因而面臨履約期限將至而無法如期交貨之情形;此外,也有可能因疫情導致消費者消費意願低落,進而造成業績大幅萎縮致契約目標無法達成。此時,企業應重新檢視當初所簽署的契約,確認是否有約定發生此類情況時的因應方式,例如,是否有約定不可抗力條款以及發生不可抗力情事時的處理方式。

依台灣民法規定,當發生不可抗力事件時,當事人不會因為遲延履約而須負責,惟新冠肺炎疫情之發生是否屬於不可抗力,則須先釐清契約如何定義不可抗力事件;如契約並未約定,參考台灣法院在SARS期間的判決,若能證明契約義務確實受到新冠肺炎疫情影響,例如,因疫情發生取消集會活動,則有機會被法院認定為不可抗力事件而免除責任。

KPMG安侯法律事務所執行顧問孫欣提醒留意,企業除應評估自身是否會有履約風險外,也應確認合作廠商是否可能無法履約導致自身營運上的衝擊。若合作廠商有履約問題,企業不僅應依前述方式檢視契約中可能的處理方式,更應儘快與合作廠商展開善意商談,降低雙方潛在損失並維持雙方長期的合作關係。

鍾典晏補充,另從公司治理的角度,因受到疫情影響導致集會意願降低,或為解決交通往返的困難,董事可以視訊方式參與董事會。此外,公司法已開放非公開發行公司股東會可在章程授權的前提下,以視訊方式召集股東會;公開發行公司也可鼓勵股東以電子方式投票,以避免集會人數不足而發生流會的情形。

孫欣提醒,企業面對新冠肺炎所帶來的衝擊,應儘早規劃在勞工議題、履約問題及公司治理等面向的因應措施,以避免企業營運步調受影響。

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