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為加強延攬及僱用外國專業人才,我國於2018年2月8日實施之「外國專業人才延攬及僱用法」,於今年度已完成全面翻修,進一步放寬工作、居留、依親等相關規定,並提供更優惠之社會保障及租稅優惠措施,將於相關子法完成後由行政院核定施行日期。其中對於租稅優惠,財政部已於8月13日預告「外國特定專業人才減免所得稅辦法」修正草案。

KPMG安侯建業聯合會計師事務所稅務投資部會計師陳志愷表示,攬才專法之一大亮點,為因工作而首次核准在我國居留之外國特定專業人才,從事與其特殊專長相關之專業工作,取有勞動部或教育部核發之外國特定專業人才聘僱(工作)許可文件,或取得工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡,可於居留滿183天且年薪資所得超過新台幣(下同)300萬元之一定年限內,就居留滿183天之年度,其薪資所得超過300萬元之半數享有免稅,且取得之海外所得享有無須課徵基本稅額之優惠。本次修正,進一步優化該項租稅優惠之適用,重點如下:

1. 外國特定專業人才之特殊專長,於科技、經濟、教育、文化、藝術、體育外,增列金融、法律、建築設計、國防領域,並可經主管機關國家發展委員會會商相關中央目的事業主管機關認定具有之特殊專長。

2. 外國特定專業人才符合從事規定之學術講座、學術研究或擔任顧問等情形,得以中央目的事業主管機關認定具有特殊專長之證明文件,代替聘僱(工作)許可文件或就業金卡。

3. 租稅優惠年限由3年延長至5年,故取消開始適用後因居留未滿183天或年薪資所得未超過300萬元,其優惠可於5年內遞延適用之規定。

陳志愷提醒,適用本項租稅優惠之外國特定專業人才,如在從事專業工作前曾經核准在我國居留,其核准居留原因必須非屬從事專業工作,並應留意在受聘僱從事專業工作或核發就業金卡之日前5年內,未在我國設有戶籍且非屬所得稅法規定之居住者。

陳志愷

稅務投資部執業會計師

KPMG in Taiwan

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