二代接班,除了意願及能力外,「熱情」往往是驅使他們不斷前進,讓企業變得更好的催化劑,在去年KPMG安侯建業家族辦公室活動中所邀請到的幾位二代身上,便可得到最佳應證。無論是百年醬油品牌、工具機指標企業或是工具箱龍頭,接班世代都因著對家族事業的熱情,驅動著他們勇於承擔、展現領導創新的行動力。

此外,在KPMG 全球近期發表有關「女性領導力」的系列文章及2019年的《全球家族企業調查》中,我們觀察到新一代的家族女性成員,正憑藉著自身的熱情與特質,重新定義自己在家族企業的角色及定位,以努力地衝破既定的玻璃天花板限制。本期均有相關報導。

另外,本期新闢了「企業永續大不同」專欄,為讀者介紹ESG(環境、社會、公司治理)相關議題,藉由簡單易懂的文字搭配時事案例,來帶領家族企業了解ESG與家族企業永續發展的真正意涵及運用。

KPMG家族辦公室希望能以家族為核心,協助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題;同時,我們協助家族建構專屬的溝通平台,以豐富的實務經驗及獨立的角度,從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通,協助凝聚家族共識,發展傳承策略,使家族繁榮昌盛、基業長青。

本期內容

主編的話

時事觀察

— 衝破玻璃天花板:家族企業女力向前

智慧傳承
— 家族傳承 即刻轉型(二)
— 善用私募基金 家族企業轉型再造

專家專欄
— 家族稅務|投保前停看聽!徹底了解投資型保單稅務議題,讓財富傳承更順利
— 財富傳承|保險實質課稅在保險受益人與繼承人不同人時的衝擊
— 家族法律面對面| 繼承(一):繼承規定概述
— 企業永續大不同| 家族企業與永續發展
— 新策略·新思維|強化第三循環

家族故事精選
— 駕馭危機的典範 - 愛馬仕家族

國際觀點
— Creating value through good governance

家族時事瞭望