close
Share with your friends

Türkiye’de ilk Covid-19 vakasının görüldüğü 10 Mart 2020 tarihinden bugüne kadar, ağırlıklı olarak evlerden çalışmak, sosyal hayattan izole olmak ve bu yeni normale hem fiziksel hem de ruhen adapte olmak öncelikli konuların başında geliyordu. Haziran ayı itibarıyla toparlanma sürecinin başlaması ile birlikte normal hayata geri dönüş senaryoları şirketlerin yönetim kurulları, strateji ve insan kaynakları  birimlerinin öncelikli ajandası olarak karşımıza çıkıyor.

KPMG olarak COVID-19 sürecini yönetirken bizlere yol göstermesi amacı ile süreci aşamalara ayıran bir yol haritası oluşturduk. Bu yol haritası “reaksiyon – dayanıklılık – toparlanma – yeni gerçeklik” olmak üzere dört aşamadan oluşmakta. İş yerlerine geri dönüş senaryoları bu aşamalardan toparlanma sürecinde yer almakta ve bu noktada aldığımız aksiyonlar aslında önümüzdeki “yeni gerçeklik” aşamasını oluşturacak.

Gelecekteki “yeni gerçekliğe” bakarken, iş yerine geri dönüş stratejilerinde kurumların riski minimize etmek için dikkat etmesi gereken hususları ve “insan yönetimi” alanında odaklanılması gereken öncelikli konuları, düzenlediğimiz anket çalışması sonucunda sizler için derledik. Araştırmamızın tamamına buradan ulaşabilir, sorularınız ve tartışmak istediğiniz detay konular ile ilgili olarak bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Yönetişim Risk ve Güvence Danışmanlığı, İnsan ve Değişim Yönetimi Danışmanlığı, Şirket Ortağı

KPMG Türkiye

İletişim

Bize ulaşın