Belirsizlik döneminde liderlik
Belirsizlik döneminde liderlik
Değişime ayak uydurabilen ve köklü değişimi kendi lehine çevirebilen bir işletme yaratmak için, CEO’lar şirketlerini sürekli olarak değişmeye ve değişime uyum sağlamaya zorlamalılar. Yenilikçi bir kurumsal kültür oluşturup bunu sürdürmeli, güncel ve müşteri odaklı bir çalışma modeli yaratarak kurumsal çevikliği artırmalılar.
Değişime ayak uydurabilen ve köklü değişimi kendi lehine çevirebilen bir işletme yaratmak için, CEO’lar şirketlerini sürekli olarak değişmeye ve değişime uyum sağlamaya zorlamalılar. Yenilikçi bir kurumsal kültür oluşturup bunu sürdürmeli, güncel ve müşteri odaklı bir çalışma modeli yaratarak kurumsal çevikliği artırmalılar.