Uncharted waters
Bilinmeyen Sular

CEO’ların kendi şirketlerinin büyüme beklentisi konusunda güvenleri tam olsa da, küresel ekonomiye duyulan güven kayda değer oranda daha düşük. Küresel CEO’ların yüzde 94’ü, kendi şirketlerinin büyüme potansiyeline güveniyor ancak, yalnızca yüzde 62’si küresel ekonomi için büyüme potansiyeli olduğunu düşünüyor.

Leading in uncertain times
Belirsizlik döneminde liderlik

Değişime ayak uydurabilen ve köklü değişimi kendi lehine çevirebilen bir işletme yaratmak için, CEO’lar şirketlerini sürekli olarak değişmeye ve değişime uyum sağlamaya zorlamalılar. Yenilikçi bir kurumsal kültür oluşturup bunu sürdürmeli, güncel ve müşteri odaklı bir çalışma modeli yaratarak kurumsal çevikliği artırmalılar.

Changing from within
İçeriden gelen değişim

Değişime uyum becerisini en üst seviyeye çıkarmak için CEO’lar, şirketleri genelinde bir dijital yeniden yapılanma süreci başlatmalılar. Bu kapsamda, güvenlik tehditlerine dair endişelerin dijital yenilik sürecini sekteye uğratmaması için, siber alanda değişime uyum artırılmalı.

The evolution of the CEO
CEO'nun evrimi

CEO’ların şirketlerinin büyümesi ve gelişmesine yönelik sağlamaları beklenen katkı artık değişiyor. Şirket yöneticileri, çevik olmak zorunda, değişen müşteri ihtiyaçlarına, hızlanan teknolojik yeniliklere ve rakip firmaların değişim hızına çabuk cevap verecek şekilde aksiyon almaları gerekiyor.