close
Share with your friends

Otomotiv Sanayisinde Teknolojide Kilidi Kırmak

Otomotiv Sanayisinde Teknolojide Kilidi Kırmak

İş dünyasında kadın yöneticilerin varlığına ayna tuttuğumuz ‘Kilidi Kırmak’ araştırmaları serisinin üçüncüsünde otomotiv sanayisini inceledik. Araştırmamızda yer alan, sanayide yönetici pozisyonunda görev yapan kadın liderlerin başarı hikayeleri, kadın çalışan oranının erkek çalışan oranına göre az olduğu otomotiv dünyasında dengenin değişmeye başladığını gösteriyor.

2017 yılında başladığımız “Kilidi Kırmak” serisinin üçüncüsü olan araştırmamızı, OSD ile düzenlenen ortak çalışmamız sonucunda, otomotiv sanayisinde faaliyet gösteren çeşitli büyüklükteki organizasyonların teknoloji bölümlerinde çalışan üst düzey kadın yöneticilerle, anket aşaması olmaksızın, yüz yüze derinlemesine görüşmeler yaparak Nisan 2018 - Haziran 2018 tarihleri arasında gerçekleştirdik.

 ‘Otomotiv Sanayisinde Teknolojide Kilidi Kırmak’ araştırmamıza, Türkiye otomotiv sanayisine yön veren sektörün çatı kuruluşu olan Otomotiv Sanayii Derneği (OSD) üyesi şirketlerde görev yapan 19 kadın yönetici katıldı. Yüzde 89’u mühendis olan katılımcıların yüzde 68’i lisans, yüzde 32’si ise yüksek lisans mezunu. Yaşları 35-53 arasında değişen ve sanayide 13-30 yıllık tecrübeye sahip kadın yöneticiler, kadın çalışan oranının az olduğu otomotiv dünyasında bu dengeyi kadınlar lehine nasıl çevirdiklerini anlattı.

Araştırmamız kapsamında otomotiv sanayisinde teknolojide çalışan kadın yöneticilere kariyerleri, başarılarının sırrı, karşılaştıkları zorluklar, iş-özel hayat dengesi, cinsiyet eşitliği konularında sorular yönelterek kadın yöneticilerin iş dünyasına yönelik tavsiyeleri konusunda görüşlerini aldık.

Bize ulaşın