close
Share with your friends

Madeleine Markusson, Manager inom Deal Advisory

”Mitt mål är fler kvinnor i finansbranschen”

Madeleine Markusson jobbar inom Deal Advisory på KPMG. Så här vill hon göra skillnad.

Möt Madeleine Markusson, manager inom Deal Advisory på KPMG.

Madeleine Markusson

”Jag vill vara med och skapa en jämställd konsult- och finansbransch”

Hur vill du göra skillnad på jobbet?

– Konsult- och finansbranschen är gammal, men marknaden förändras och jag vill vara en medarbetare och person som konstant ligger i framkant med innovation. Allt från att tänka om i kundleveranser till hur man ska strukturera upp projekt och agera projektledare. Jag tycker det är viktigt att vara en del av förändringen och inte bara se på när det sker, och framförallt att alltid stå upp för sina åsikter och sin egen integritet. Det kanske låter gammalt, men om man har det som bas så ångrar man sig sällan.

 

Hur syns det här i din roll på KPMG idag?

– Kanske främst genom att jag ifrågasätter gamla strukturer och sätt att arbeta, och även jobbar mycket aktivt med jämställdhetsfrågan.

 

Hur vill du göra skillnad i världen?

– Jag tror många håller med mig när jag säger att man drivs och taggas igång av att jobba för ett syfte där man har chans att påverka och se resultat. Mitt mål och passion sedan flera år tillbaka har varit att få en ökad andel kvinnor som söker sig till, och stannar kvar, i finansbranschen. Jag har upptäckt att många kvinnor inte söker sig till finansbranschen på grund av en rädsla och osäkerhet kring vad vi faktiskt arbetar med och framförallt, mycket stereotyper. Jag började tidigt att engagera mig i frågan när jag studerade på Handels, där jag var projektledare för Women’s Finance Day. Sedan har mitt engagemang fortsatt och jag driver idag Deal Advisorys jämställdhetsarbete här på KPMG och är fortsatt engagerad i att inspirera kvinnliga studenter till att arbeta inom finans. Jag vill vara med och skapa en jämställd konsult- och finansbransch, där vi på KPMG har skapat fantastiska förutsättningar och investerat både tid och pengar för att börja förändra. Vi har en lång väg kvar men jag vill sticka ut hakan och säga att jag tror att vi är en av de firmor som arbetar mest aktivt med frågan. 

 

Hur vill du göra skillnad i livet?

– Det hänger ihop med hur jag vill göra skillnad i världen. Jag vill påverka människor att välja det som är rätt för dem utifrån kompetens och intresse, inte baserat på stereotyper och rädsla. Genom att konstant jobba med exempelvis jämställdhetsfråga, hoppas jag kunna påverka iallafall några att välja riktning utan att ta hänsyn till andra människors åsikter. Mentorskap är nog det mest givande sättet att stötta någon annan, där märker man verkligen när man gör skillnad, till exempel genom att koppla ihop personen med någon i ditt nätverk eller ge stöttning och råd i olika frågor.

 

Vad motiverar dig?

– Det är enkelt. Jag blir så provocerad när jag hör att folk inte utnyttjar sin fulla potential eller utforskar intressen på grund av gamla stereotyper eller rykten som andra har skapat. Det skapar en obalans som inte är sund. Ju bättre ett bolag och dess anställda är på att nå ut till människor kring dessa frågor, ett desto mer rättvist och jämställt samhälle kan vi skapa.

 

Vilka personer har varit viktiga för din personliga utveckling?

– Jag har alltid haft stor inspiration av mina föräldrar. Med en pappa som är militär har ledarskapsfrågan alltid varit intressant och med en mamma i finansbranschen har jag inspirerats kring de frågeställningar och uppgifter hon ställs inför. Det finns också flera ledare och chefer som visat tilltro till mig vilket gett mig en grund jag inte hade haft annars. Min nuvarande chef Christian öppnade tidigt upp för en transparent dialog där vi utmanar varandra. Det har varit oerhört värdefullt. Självklart inspireras jag även av vänner och familj, de betyder oerhört mycket.

 

Hur har du utvecklats sedan du började på KPMG?

– Ofantligt mycket – både personligt och professionellt. Från att lära mig allt om M&A och komplexa företagstransaktioner till att leda människor och förstå vad som är viktigt för mig som individ. KPMG ger stort utrymme att utvecklas och driva projekt man är intresserad av.

 

Vad värderar du hos en ledare?

– Nytänkande, rättvisa, ärlighet, kunskap och empati.

 

Och när du själv leder andra, hur vill du uppfattas då?

– För mig är det viktigt att uppfattas som positiv, rättvis och engagerad. Att jag tar mig tid för alla i teamet och framförallt föregår med gott omdöme. Det kan handla om allt från att alltid vara i tid till möten till att ta svårare diskussioner med kunder eller teammedlemmar.

 

Snabba frågor med Madeleine

Utbildning? Handelshögskolan i Stockholm – finans och redovisning.

Innan KPMG? Plugg och extrajobb, gammal innebandyspelare.

Utanför jobbet? Umgås såklart med sambo och vänner! Men framförallt så älskar jag att laga mat.

Något inte många vet om dig? Jag är rätt händig och har nyligen totalrenoverat köket själv!

 

Dina tre bästa tips till ditt tidigare jag under studietiden:

1.  Våga fråga! Jag vågade aldrig fråga när jag inte förstod vad folk jobbade med eller vad professorer menade på föreläsningar. Och det är på riktigt bara dumt…

2.    Stå upp för vänner och omgivning – en dum kommentar (och ja, ibland förklätt som skämt) kan avskräcka folk från att göra saker de vill, t ex att söka ett visst jobb eller utbildning. Hör du någonsin en dum kommentar, våga säga ifrån – för att förändra stereotyper och invanda beteenden är det här viktigare än man tror.

3. Chansa! Du kommer aldrig veta vad du vill jobba med eller ägna ditt liv åt om du inte provar. Det värsta som kan hända är att det kan bli helt fel, och det är (på riktigt!) inte hela världen. Klyschigt nog blir man bara en erfarenhet rikare, vilket i sig är en framgång.