close
Share with your friends

Ska du på intervju hos oss? Här kommer några tips!

Ska du på intervju hos oss? Här kommer några tips!

En intervju är till både för att vi ska lära känna dig och för att du ska få en god bild av oss som företag.

Intervjun är till för att vi ska lära känna dig och för att du ska få en god bild av KPMG.

Hur mycket ska du förbereda dig?

Det är omöjligt att förbereda sig helt och hållet inför en intervju, det är inte heller tanken. Det vi rekommenderar är att du funderar igenom vilka erfarenheter, egenskaper och färdigheter du vill lyfta fram som går att koppla till rollen. Vilka tidigare erfarenheter har du som du tror kommer gynna oss? Vilka egenskaper har du som gör att du passar i den sökta rollen? Vilka egenskaper skulle du vilja utveckla?

Vad vill du veta om oss?

Glöm inte att det är minst lika viktigt att du ska få chansen att få en god bild av KPMG och en uppfattning om vad vi kan erbjuda just dig. Fundera gärna igenom innan intervjun vad du värderar och värdesätter hos en arbetsgivare och säkerställ att vi uppfyller dina krav. Var nyfiken och ställ dina frågor under intervjun, vi svarar mer än gärna!

Våga vara dig själv!

Självklart vill du visa dig från din bästa sida under intervjun men det är även viktigt att du vågar vara dig själv och ärlig. Vi är medvetna om att du som söker ofta kommer direkt från universitet eller högskola och förväntar oss därför inte en lång lista av erfarenheter. Överdriv inte dina erfarenheter, fokusera istället på att lyfta fram de egenskaper och erfarenheter som du tror kan gynna dig, såväl oss som företag. Är du nervös? Berätta det för oss!

Var konkret och ge exempel

För att uppfattas som trovärdig under en intervju är det viktigt att vara konkret. Se till att grunda dina påståenden med exempel på tidigare situationer eller visa på hur det du beskriver tar sig uttryck. Om du till exempel beskriver dig själv som analytisk vill vi gärna att du förtydligar vad analytisk innebär för dig och ger ett exempel på när du visat prov på analytisk förmåga.

Vi använder oss utav kompetensbaserade intervjuer. Det innebär att vi ställer frågor utifrån de kompetenser som efterfrågas för den specifika tjänsten. Syftet med detta är att ta reda på vilken kandidat som har bäst förutsättningar för att lyckas i tjänsten.