Услуги КПМГ в рамках требований Указания от 11 марта 2022 г. №140/20

Обзор КПМГ

Обзор КПМГ

В соответствии с Указанием Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 11 марта 2022 г. №140/20 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав граждан в связи с принимаемыми в Российской Федерации мерами по поддержке экономики и социальной сферы, а также в связи с введением отдельных ограничений на осуществление финансово-хозяйственной и иной деятельности», прокуратура получила указания о необходимости организовать при участии контролирующих органов надзор за исполнением филиалами, представительствами и дочерними компаниями иностранных юридических лиц, объявивших о прекращении либо о приостановлении деятельности в Российской Федерации, предусмотренных, в частности,  трудовым и налоговым законодательством, обязанностей, недопущением злоупотреблений, связанных с односторонним отказом от исполнения договорных, гарантийных и иных обязательств.

На данный момент нам известны случаи, когда компании получали письменные уведомления о проведении внеплановых проверок прокуратурой в ближайшие месяцы в связи с публикациями в средствах массовой информации о прекращении или приостановлении деятельности в Российской Федерации головными организациями таких компаний. 

Со своей стороны, КПМГ готова помочь компании, которая ожидает проверку в связи с попаданием в списки Генеральной прокуратуры, по следующим направлениям:

1. Подготовка к внешней проверке путем проведения комплексной диагностики кадрового документооборота и соблюдения законодательных требований, включая:

  • диагностику ЛНА, регулирующих трудовые отношения и оплату труда, трудовых договоров и других кадровых документов на соответствие нормам действующего трудового законодательства РФ;
  • проверку первичной кадровой документации по личному составу (на базе выборки) и по Компании в целом:
    • анализ трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству РФ;
    • анализ обязательных корпоративных кадровых документов на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству РФ (штатное расписание, графики отпусков, графики сменности, табели учета рабочего времени, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них);
    • анализ обязательных индивидуальных кадровых документов на предмет их соответствия действующему трудовому законодательству РФ (кадровые документы, связанные с приемом на работу, переводом, отпусками, служебными командировками, увольнениями и т.д., записи в трудовых книжках, договоры об индивидуальной/коллективной материальной ответственности и т.д.);
    • диагностика процедуры ведения и хранения трудовых книжек.
  • диагностику соблюдения Компанией законодательных требований в области охраны труда.

2. Проведение точечной диагностики по направлениям, заявленным к проверке Генеральной прокуратурой РФ.

3. Оказание методологической поддержки в структурировании изменений трудовых отношений. 

Мы будем рады обсудить с вами возможности дальнейшего сотрудничества в данной сфере. При возникновении вопросов, пожалуйста, обращайтесь к нам.