close
Share with your friends

Актуальность проблемы управления персоналом и вознаграждениями сотрудников сложно переоценить в любые времена. Да, сегодня мы все переводим сотрудников на удаленную работу и думаем, как поддержать бизнес-процессы, но через какое-то время эпидемиалогическая ситуация стабилизируется, все вернутся в офисы, и бизнесу нужно будет задумываться о том, кого он может себе позволить в новых реалиях: какие люди критичны и как их удерживать, какие специальности на рынке будут стоить дороже, чем текущие сотрудники, а от какого функционала придется вовсе отказаться.

Полезным инструментом в этой работе будет обзор вознаграждения, и в этом году мы расширяем нашу практику общеиндустриальным обзором.

Мы дополнили обзор вопросами по антикризисным мерам в части мотивации, и участники обзора получат промежуточный отчет 15 июня.

Исследование поможет:

  • Сравнить существующую в компании систему мотивации с рыночными практиками и разработать оптимальную схему оплаты труда.
  • Сопоставить доход сотрудников компании не по названиям должностей, а по их точно определенным функциям и уровням (опыту, степени самостоятельности, стажу и т.д.).
  • Узнать, как компании действуют в условиях текущей ситуации на рынке, и сформировать наиболее эффективный подход к привлечению, удержанию, подбору и мотивации в компании.
  • Выявить тенденции на рынке оплаты труда.

Функциональные области в рамках обзора

  • Административно-хозяйственная деятельность
  • Аудит
  • Безопасность
  • Бизнес-анализ
  • Взаимодействие с государственными органами
  • Закупки
  • Информационная инфраструктура
  • Исследования и разработки
  • Капитальное строительство
  • Логистика
  • Маркетинг
  • Обслуживание клиентов
  • Общее руководство
  • Правовое сопровождение
  • Продажи
  • Проектная деятельность
  • Производство
  • Работа с данными
  • Связи с общественностью
  • Стратегия, развитие бизнеса и проектный офис
  • Управление знаниями
  • Управление качеством
  • Управление персоналом
  • Управление рисками
  • Экономика и финансы
  • Электронная коммерция

В результате вы получите:

  • Обзор политик и практик мотивации
  • Данные о заработной плате, надбавкам и выплатам по должностям обзора
  • Размеры и состав переменной части вознаграждения по должностям обзора
  • Перечень дополнительных льгот
  • Краткий аналитический комментарий по результатам обзора
  • Инструкция по использованию обзора
  • Характеристика участников обзора

Участники исследования смогут также получить базу данных вознаграждения по своей референтной группе (не менее 10 компаний).

Сроки проведения

  • Начало сбора данных – после 15 апреля 2020 г.
  • Предоставление зарплатных данных и заполнение опросника участниками – не позднее 06 июля 2020 г.
  • Предоставление отчета КПМГ – не позднее 17 августа 2020 г.

Контакты

Контакты

Маргарита Носова
Группа управления персоналом и изменениями
Менеджер 
КПМГ в России и СНГ
Т:  +7 495 937 44 77
Е: mnosova@kpmg.ru

Валентина Гаврина
Группа управления персоналом и изменениями
Консультант
КПМГ в России и СНГ
Т:  +7 495 937 44 77
Е: vgavrina@kpmg.ru