close
Share with your friends

Организация труда сотрудников во время сложной эпидемиологической ситуации, в период нерабочих дней, анонсированных президентом, является непростым вызовом для бизнеса. Вне зависимости от того, продолжают компании работать или приостановили свою деятельность, возникает масса вопросов в отношении персонала, которые были рутинными в более спокойное время.

При этом подход к решению данных вопросов должен быть экономически обоснованным и, помимо требований бизнеса, соответствовать Трудовому кодексу РФ.

КПМГ совместно с вашей компанией проанализирует задачи, которые стоят перед ней с точки зрения управления персоналом, внутренние ограничения и пожелания руководства относительно решения этих задач. В зависимости от результатов анализа мы предложим возможные варианты действий, максимально соответствующие реалиям сегодняшнего дня.

Список актуальных вопросов выглядит следующим образом:

  • можно ли перевести сотрудников на удаленную работу и как это сделать?
  • что делать в случае, если работники отказываются работать удаленно?
  • как поддерживать кадровый документооборот при удаленной работе?
  • каким образом вести табельный учет и оплачивать время труда и отдыха?
  • как предоставлять ежегодные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы?
  • как оплачивать листки нетрудоспособности с отметкой «карантин»?
  • можно ли принимать и увольнять работников?
  • можно ли объявлять простой, устанавливать режим неполного рабочего времени?

Все эти вопросы анализируются в совокупности с вопросами налоговой эффективности выплат и расходов, которые возникают в связи со сложившейся ситуацией – как с точки зрения налога на прибыль и НДФЛ, так и взносов в фонды.

Кроме того, мы будем рады помочь в реализации выбранных решений, включая разработку пошаговой дорожной карты, внедрение кадрового электронного документооборота или разработку временного решения для обмена кадровыми документами в «нерабочий» период, разработку проектов локальных нормативных актов, приказов по основной деятельности, индивидуальных кадровых документов.

Преимущества КПМГ

В КПМГ сформирована опытная кросс-функциональная команда, включающая в себя специалистов-практиков по ведению кадрового документооборота и юристов по трудовому праву. Мы непрерывно отслеживаем изменения в трудовом законодательстве, разъяснения контролирующих органов и судебную практику по наиболее популярным у бизнеса вопросам структурирования трудовых отношений с работниками.

Мы оказываем услуги компаниям различных секторов экономики и можем поделиться практическим опытом других представителей вашей отрасли относительно решения аналогичных задач. 

Контакты

Алевтина Борисова
Партнер, руководитель Группы по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц 
КПМГ в России и СНГ
Т: +7 495 937 44 77
Е: aborisova@kpmg.ru

Ольга Юнусова
Группа по оказанию услуг в области управления персоналом и налогообложения физических лиц 
КПМГ в России и СНГ
Директор
Т: +7 495 937 44 77
E: oyunusova@kpmg.ru

Екатерина Цыбикова
Юридическая практика
КПМГ в России и СНГ
Директор
Е: etsybikova@kpmg.ru