close
Share with your friends
Практики мотивации ИТ- и digital-специалистов

Мотивация ИТ- и digital-специалистов

Мотивация ИТ- и digital-специалистов

Привлечение и удержание ИТ и диджитал-специалистов – тема, которую в последние годы не обходит стороной ни одна кадровая стратегия.

На сегодняшний день в России сложно найти крупную компанию, которая бы не задумывалась  о возможностях цифровизации бизнеса. Компании – лидеры отраслей уже активно реализуют программы цифровой трансформации для повышения производительности труда, запуска новых продуктов и развития цифровых каналов взаимодействия с клиентами и поставщиками. Одновременно растут требования по скорости вывода на рынок новых продуктов и предложений. Все это требует изменения операционной модели ИТ-функции и наращивания новых цифровых компетенций.

Компании активно привлекают дополнительных сотрудников ИТ и диджитал-специальностей, однако сегодня во многих направлениях наблюдается нехватка высококвалифицированных кадров. ИТ-сфера отличается особенно высоким уровнем конкуренции за лучшие кадры. 

В отличие от других отраслей, рынок труда в ИТ не ограничен географически: возможность удаленной работы – одна из особенностей этой области, за специалистов конкурируют не только российские предприятия, но и компании, работающие на зарубежных рынках. 

В условиях дефицита кадров, необходимых для реализации стратегических инициатив, возникает проблема привлечения и удержания специалистов в сфере ИТ. 

Для того, чтобы нашим клиентам было легче формировать стратегию работы со специалистами ИТ и диджитал-специальностей, мы решили провести исследование распространенных в России практик подбора и мотивации. Представленные выводы помогут компаниям оценить основные тренды и общую ситуацию на рынке, чтобы учесть их при разработке собственных инициатив.