{{vm.title}}
25{{vm.includesText}}
{{item}}
{{vm.selectText}}
{{ vm.welcomeLabel.trim() }},
{{ vm.userName }}
{{ vm.text }}
{{vm.newUser1}} {{vm.newUser2}} {{vm.newUser3}} {{vm.newUser4}}
{{ vm.unknownUser }}
{{ vm.primaryTag }}
{{ vm.title }}
{{ vm.description }}
{{ vm.primaryTag }}
{{ vm.title }}
{{ vm.description }}
{{ vm.title }}
{{ vm.description }}
- {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.heading }} {{ site.countryLocale }} {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.global.countryLocale }}
{{ vm.closeTabLabel }}
- {{ vm.flyout.cell2.title }} {{ vm.flyout.cell2.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell2.title }}
- {{ vm.flyout.cell3.title }} {{ vm.flyout.cell3.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell3.title }}
- {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }}
Управление человеческим капиталом юридической функции
Управление человеческим капиталом юридической функции
КПМГ совместно с ПМЮФ представляет отчет, посвященный ожиданиям бизнеса от юридической профессии.
Цель исследования – сформировать представление об актуальном уровне удовлетворенности работодателей качеством кандидатов, выявить компетенции, наличие которых является критическим для успешного кандидата, оценить текущий уровень доступности таких компетенций для работодателя на российском юридическом рынке.