close
Share with your friends

«HR-бюджет и планы на 2015 год»

«HR-бюджет и планы на 2015 год»

Результаты исследования КПМГ показывают, что в отличие от 2009 г. в этом году компании сначала задумываются о повышении эффективности с помощью анализа бизнес-процессов и пересмотра организационной структуры, а уже затем о сокращении численности персонала.

По теме

Основные выводы исследования:

  • Компании рассматривают различные варианты развития событий и в оперативном режиме готовы корректировать свои планы на будущее. Однако общий настрой скорее более пессимистичный.
  • Приоритетным направлением на 2015 г. было и остается повышение эффективности персонала.
  • Практически половина компаний планируют сокращать персонал, но важно отметить, что сокращение будет незначительным (в пределах 10%).
  • В список мер по снижению издержек на персонал помимо регулирования численности попадают в первую очередь вопросы пересмотра бизнес-процессов и оргструктуры компании.
  • Хотя 51% респондентов планируют увеличить ФОТ, стоит отметить, что произошедшая и предполагаемая индексация заработных плат будет варьироваться в пределах от 6 до 10%.
  • Больше половины участников опроса (58%) планируют сокращение HR-бюджета, из них две трети в пределах 10%, а одна треть – более чем на 10%.

© 2020 КПМГ означает АО «КПМГ», ООО «КПМГ Налоги и Консультирование», компании, зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и КПМГ Лимитед, компанию, зарегистрированную в соответствии с Законом о компаниях (о. Гернси) с изменениями от 2008 г.; участников глобальной организации независимых фирм КПМГ, входящих в KPMG International Limited, частную английскую компанию с ответственностью, ограниченной гарантиями своих участников.  Все права защищены.


Больше информации о структуре глобальной организации КПМГ доступно по ссылке  https://home.kpmg/governance.

Свяжитесь с нами